Abstract
This study investigates the construct validity of Wong and Law's self report emotional intelligence scale. Emotional intelligence (EI) has four distinct dimensions, which includes self-emotional appraisal, uses of emotion, regulation of emotion, and others’ emotional appraisal. Confirmatory factor analysis was employed in order to validate the factorial structure of emotional intelligence through a sample of 178 nurses. Results reveal that Wong and Law's 16-item EI scale effectively captured the EI dimensions in this study. Some suggestions for future research will be offered
چکیده
این پژوهش به بررسی اعتبار سازه ی مقیاس خود گارشی از وانگ و لاو می پردازد. هوش هیجانی EI دارای چهار بعد می باشد که شامل ارزیابی از عواطف خود، استفاده از عواطف، تنظیم عواطف، و ارزیابی عواطف دیگران می باشد. از تحلیل عامل تاییدی استفاده شد تا ساختار عاملی هوش هیجانی از طریق نمونه ی 178 نفری از پرستاران تایید شود. نتایج نشان داد که مقیاس 16 ایتمی لاو و وانگ به شیوه ی موثری ابعاد EI را در این پژوهش پوشش می دهد. پیشنهاداتی نیز برای پژوهش های آینده بیان می شوند.
1-مقدمه
هوش هیجانی EI موضوع عمومی برای محققان رفتار سازمانی و مدیریت می باشد زیرا جهت گیری های شدیدی را برای مدیریت افراد در محل کار به شیوه ی موثری فراهم می کند. هوش هیجانی می تواند عملکرد را افزایش دهد و قابلیت های عاطفی را می توان وارد قابلیت های شغلی کرد که مسائل مهمی برای مدیریت راهبردی می باشند. هم چننی، هوش هیجانی به صورت معناداری بر پیامدهای شغلی تاثیر دارد. گرچه هوش هیجانی، از طریق کتاب دنیل گلمن رایج شد، اما نظریه و پژوهش ورای آن، اثر برخی از محققان همانند جان مایرف پیتر سالوری، و دیوید کاروسو می باشد. مایر و سالوری (1997) درباره ی مدل چهار گانه ی هوش هیجانی سخن می گوید...