Purpose: To identify the relationship between organizational culture and experience of workplace bullying among Korean nurses

Methods: Participants were 298 hospital nurses in Busan, South Korea. We assessed nursing organizational culture and workplace bullying among nurses using structured questionnaires from July 1 through August 15, 2014

Results: Most participants considered their organizational culture as hierarchy-oriented (45.5%), followed by relation-oriented (36.0%), innovation-oriented (10.4%), and task-oriented (8.1%). According to the operational bullying criteria, the prevalence of workplace bullying was 15.8%. A multivariate logistic regression analysis revealed that the odds of being a victim of bullying were 2.58 times as high among nurses in a hierarchy-oriented culture as among nurses in a relation-oriented culture

Conclusions: The results suggest that the types of nursing organizational culture are related to workplace bullying in Korean nurses. Further research is needed to develop interventions that can foster relation-oriented cultures to prevent workplace bullying in nurses

چکیده

هدف: شناسایی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تجربه قلدری در محل کار بین پرستاران کره ای.

روش ها: شرکت کنندگان شامل 298 پرستار بیمارستانی در بوسان، کره جنوبی بودند. ما فرهنگ سازمانی پرستاران و قلدری در محل کار را بین پرستاران با استفاده از پرسش نامه ساختاری، از یک جولای تا 15 آگوست 2014 ارزیابی کردیم.

نتایج: بیشتر شرکت کنندگان فرهنگ سازمانی خود را به عنوان سلسله مراتب گرا (45.5%)، رابطه گرا (36.0%)، نواوری گرا (10.4%) و وظیفه گرا (8.1%) در نظر گرفتند. با توجه به معیارهای عملیاتی قلدری، شیوع قلدری محل کار 15.8% بود. یک تجزیه و تحلیل رگرسیون لجستیک چندمتغیره نشان داد که احتمال قربانی یک قلدری شدن بین پرستاران سلسله مراتب گرا  2.58 برابر بیشتر از پرستاران در فرهنگ رابطه گرا بود (فاصله اطمینان 95%)(5.94 و 1.12).

نتیجه گیری: نتایج نشان داد که نوع فرهنگ سازمانی پرستاری با قلدری در محل کار در پرستاران کره ای مرتبط است. تحقیقات بیشتری برای توسعه مداخلاتی مورد نیاز است که بتواند فرهنگ رابطه گرا را برای اجتناب از قلدری در محل کار در پرستاران پرورش دهد.

1-مقدمه

قلدری در محل کار به عنوان مساله ای جدی در حرفه پرستاری در نظر گرفته شده است. در واقع، در امریکا نرخ قربانی قلدری شدن پرستاران در محل کار 18.0 تا 31.0 درصد گزارش شده است در حالی که 15 تا 23 درصد پرستاران کره جنوبی خودشان گزارش داده اند که قربانی قلدری شده اند. قلدری محل کار را می توان به عنوان اذیت و آزار، حمله و حذف اجتماعی همکار و در برخی موارد تلاش برای مختل کردن کار همکار تعریف کرد...