عنوان ترجمه شده مقاله: تاثیر سقف شیشه ای بر توسعه شغلی زنان در سازمان های بخش خصوصی (مطالعه موردی: سریلانکا)

The study was entirely designed by centering the focal problem of the effect of Glass Ceiling on Women Career Development. The overall study was structure based on the conceptual framework built up using the information of literature survey. The study was conducted with the aim of obtaining the following objective. That is "To find out the Effect of Glass Ceiling on Women Career Development with regard to female executive level employees who are working in private sector organizations." At the same time, hypotheses are developed to find out whether there is a significant effect of Individual Factors, Family Factors, Organizational Factors and Cultural Factors on Women Career development. Merely this study has been completed with an empirical survey which was thoroughly conducted using a self-administered questionnaire and the sample consisted of 150 women executives. For presenting and analyzing the data both descriptive and inferential statistics were used. The findings reveal that the Glass Ceiling and Women Career Development have a moderate negative relationship, and also show that Individual Factors, Organizational Factors and Cultural Factors have a significant effect on Women Career Development whereas Family Factor has effects on the Glass Ceiling. Following the study results, a conclusion was eventually made that there are significant effects of the Glass Ceiling on Women Career Development of Executive level female employees working in private sector organizations in Sri Lanka. By taking all these facts into consideration, better recommendations have been made in this study. Finally, the most valuable suggestions for further studies and limitations of the study have been outlined.

چکیده

این مطالعه به طور کامل به وسیله محور قرار دادن مشکلات مرکزی اثر سقف شیشه ای بر توسعه شغلی زنان طراحی شده است. به طور کلی، ساختار مطالعه مبتنی بر چارچوب مفهومی است که با استفاده از بررسی اطلاعات  ایجاد  شده است. این مطالعه به منظور رسیدن به هدف زیر انجام شد و آن این است. پی بردن به اثر سقف شیشه ای روی توسعه شغلی زنان با توجه به مونث بودن کارمندان سطح اجرایی که در سازمان های بخش خصوصی مشغول به کار هستند. در همان زمان،فرضیات برای پی بردن به اینکه آیا عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل سازمانی و عوامل فرهنگی اثر قابل توجهی بر روی توسعه شغلی زنان دارند یا نه، گسترش پیدا کرد. صرفاً این مطالعه با بررسی تجربی که به طور کامل با استفاده ازیک پرسشنامه انجام شد، تکمیل گردید و نمونه پژوهش شامل 150 زن مدیر شد. برای ارائه و تجزیه و تحلیل داده ها از هر دو آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که سقف شیشه ای و توسعه شغلی زنان، رابطه منفی متوسط دارند و همچنین نشان می دهد که عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل فرهنگی اثر قابل توجهی بر توسعه شغلی زنان دارند در حالیکه عامل خانواده بر روی سقف شیشه ای اثر گذار است. در نهایت به این نتیجه رسیدند که سقف شیشه ای بر روی توسعه شغلی زنان از کارمندان سطح اجرایی که مشغول به کار در بخش خصوصی سازمان ها در سریلانکا هستند، تاثیر مهمی دارد. با در نظر گرفتن تمام این فاکتورها، توصیه های بهتری در این مطالعه بیان گردید. در نهایت، پیشنهادات ارزشمند تری برای مطالعات بیشتر و محدودیت های مطالعه مشخص شد.

1-مقدمه

در سال های اخیر، زنان و همچنین مسایل جنسیتی آنها به یک نگرانی بزرگ تبدیل شده است. سمینارها، کارگاه هایی که در سراسر جهان برگزار می شود، در مورد مسائل زنان و پیشرفت آنها در همه جنبه های زندگی بحث می شود. چرا که از  ویژگی های قابل توجهی از بازار کار جهانی در نیمه دوم قرن بیستم، مشارکت زنان است که افزایش پیدا کرده. برخی مطالعات نشان می دهد که در طول دو دهه گذشته، نسبت زنان در ورود به مدیریت سطح متوسط، و در نتیجه فعالیت های جنبش زنان، سیاست های سیستم سیاسی و طرح های فرصت برای شرکت های بزرگ، افزایش یافته. با این حال با توجه به میرسون و فلچر (2000) زنان در بالاترین سطوح کسب و کار هنوز هم نادر و کمیاب هستند...