Skip Navigation Linksلیست مقالات ترجمه شده / خرید و دانلود
1,265,000

پیش از اقدام به خرید ترجمه فارسی می توایند نسخه انگلیسی را به صورت رایگان دانلود و بررسی نمایید. متن چکیده و ترجمه آن در پایین همین صفحه قابل مشاهده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
موسسه ترجمه البرز اقدام به ترجمه مقاله " مديريت " با موضوع " درک رابطه بین فناوری اطلاعات و خلاقیت در سازمان‌ها " نموده است که شما کاربر عزیز می توانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و مطالعه ترجمه چکیده و بخشی از مقدمه مقاله، ترجمه کامل مقاله را خریداری نمایید.
عنوان ترجمه فارسی
درک رابطه بین فناوری اطلاعات و خلاقیت در سازمان‌ها
نویسنده/ناشر/نام مجله :
Creativity Research Journal
سال انتشار
2003
کد محصول
1000981
تعداد صفحات انگليسی
17
تعداد صفحات فارسی
34
قیمت بر حسب ریال
1,265,000
نوع فایل های ضمیمه
word+pdf
حجم فایل
195 کیلو بایت
تصویر پیش فرض



چکیده

 خلاقیت برای موفقیت سازمانی حیاتی می‌باشد. ضمنا فناوری اطلاعات تاثیر چشمگیری بر بهره‌وری و اثربخشی سازمانی داشته است. با این وجود تحقیقات اندکی در زمینه بررسی رابطه بین این دو بخش از دانش صورت گرفته است. این مقاله تلاش دارد با مطالعه تاثیراتی که فناوری اطلاعات بر خلاقیت در سازمان‌ها گذاشته است، این شکاف را پر نماید. می‌دانیم این برای مطالعات سازمانی بسیار مهم است و دانش و اطلاعات داده شده مهم‌ترین اقلام لازم برای خلاقیت هستند و دقیقا همان‌هایی هستند که فناوری اطلاعات به مدیریت آنان می‌پردازد. در این مقاله، ادبیات خلاقیت و بخش کثیری از ادبیات فناوری اطلاعات مدیریت محور مورد بررسی قرار می‌گیرند تا اثبات کنند فناوری اطلاعات نقش مهمی در فرآیند خلاقیت سازمانی ایفا می‌کند. به طور ویژه، مزایای مهمی که فناوری اطلاعات برای سازمان‌ها فراهم می‌کند، مورد ملاحظه قرار می‌گیرند و به نیازمندی‌های لازم برای محصول خلاقانه، مراحل فرآیند خلاقیت فردی، فرآیند یادگیری سازمانی در بخش‌های مربوط به خلاقیت و فرآیند خلاقانه در حیطه کار پروژه‌محور در مقیاس بزرگ مرتبط می‌شوند. علاوه بر این، در پایان به محدودیت‌های بالقوه فناوری اطلاعات در ارتباط با خلاقیت پرداخته می‌شود و مسائلی مطرح می‌گردند که می‌‌توانند موضوع تحقیقات آتی باشند.

1-مقدمه

خلاقیت از دیرباز به عنوان عامل مهمی در موفقیت سازمانی به شمار می‌رفته است(امابیل، 1983؛ کتز، 1964؛ اسکت و بروس،1994). به عنوان مثال، کتز(1964) سه نوع از رفتار کارمندان را که برای اثربخشی سازمانی ضروری هستند، به این صورت برشمرد: کارمندان باید وارد سازمان شوند و در آن باقی بمانند، آن‌ها باید در نقش‌های مناسبی قرار بگیرند که به آن‌ها اعتماد شود، علاوه بر این‌ها می‌بایست به جز نقش‌هایی که به آن‌ها توصیه شده، در فعالیت‌های مستقل و خلاقانه دخیل شوند. بر مبنای تحقیقات اخیر، در اینجا خلاقیت را به عنوان خلق ایده‌ها و محصولات جدید و سودمند تعریف می‌کنیم(امابیل،1983، 1996؛ الدهام و کامینگز، 1996؛ وودمن، سایر و گریفین، 1993؛ ژو، 1998) و آن را نقطه شروع نوآوری سازمانی می‌دانیم(امابیل، 1983). به علاوه فناوری‌های اطلاعات برای موفقیت سازمانی حیاتی هستند(گرینسپن، 2000) و در تحقیقات سازمانی اخیر بسیار مورد توجه قرار گرفته‌اند(ادمونسون و موینگین، 1998؛ هابر، 1990؛ کورلند و اگان، 1999؛ مونگ و فالک، 1995؛ یان و لوییس، 1999). با وجود همه این‌ها تا به امروز تحقیقات بسیار اندکی درباره رابطه بین این دو شاخه از دانش انجام گرفته است. این‌ها زمینه‌سازی می‌کنند تا بگویند دانش و اطلاعات داده شده مهم‌ترین اقلام لازم برای خلاقیت هستند و دقیقا همان‌هایی هستند که فناوری اطلاعات به مدیریت آنان می‌پردازد....

میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید.


خدمات ترجمه تخصصی و ویرایش مقاله مديريت در موسسه البرز


این مقاله ترجمه شده مديريت در زمینه کلمات کلیدی زیر است:


Relationship Between Information Technology and Creativity

ثبت سفارش جدید