Growth and development refer to different processes in organizations. Not every growth leads to organizational development and not every development is demonstrated in company's growth. This paper seeks to answer a question about the relationship between company's growth and its organizational development. Is quantitative increase in size associated with management transformation, qualitative change and greater excellence in studied companies? The study was carried out in 150 Polish small, medium and large companies and strategic management practices were its subject. The study concentrated on establishing whether bigger companies are also more advanced in organizational development, demonstrated in more integrity, systems approach and adaptability in their strategic management practice

چکیده

رشد و توسعه به فرآیندهای مختلف موجود در سازمان ها اشاره می کنند. هر رشدی به توسعه سازمانی منجر نمی گردد و هر توسعه ای در رشد شرکت متجلی نمی گردد. این مقاله درصدد است تا به سوال مطرح شده در مورد رابطه بین رشد شرکت و توسعه سازمانی آن پاسخ دهد. آیا افزایش کمی در اندازه با تحول و دگرگونی مدیریت، تغییر کیفی و مزیت بیشتر در شرکت های مورد مطالعه مرتبط است؟ این تحقیق در 150 شرکت کوچک، متوسط و بزرگ لهستانی انجام گرفت و اقدامات مدیریت راهبردی موضوع آن مطالعه بودند.تمرکز تحقیق بر اثبات این موضوع بود که آیا شرکت های بزرگتر در توسعه سازمانی نیز پیشرفته تر هستند یا نه، و آیا در قالب تمامیت بیشتر، روند سیستم ها/روش سیستمی و سازگاری در اقدامات مدیریت راهبردی آنها نشان داده می شوند یا نه.

1-مقدمه

واژگان "رشد" و "توسعه" اغلب به جای یکدیگر مورد استفاده قرار می گیرند، اما هر دو این مفاهیم به فرآیندهای مختلف در سیستم های طبیعی و اجتماعی اشاره دارند. طبق دانشنامه بریتانیکا "رشد افزایشی در اندازه یا میزان یک نهاد است" در حالیکه توسعه  نه تنها شامل تغییر در اندازه می شود بلکه تغییر در عملکرد را نیز در بر می گیرد. معمولا رشد با تغییر بیرونی کمی همراه است زیرا مشاهده کردن و ارزیابی آن آسان است. با این وجود طبیعتا توسعه یک امر درونی و کیفی است بنابراین ارزیابی آن به طور مستقیم اگر غیر ممکن نباشد مشکل به نظر می رسد...