Skip Navigation Linksشما اینجا هستید -> صفحه اصلی > معرفی > دانلود مقالات ترجمه شده > خرید و دانلود

پیش از اقدام به خرید ترجمه فارسی می توایند نسخه انگلیسی را به صورت رایگان دانلود و بررسی نمایید. متن چکیده و ترجمه آن در پایین همین صفحه قابل مشاهده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
گروه ترجمه تخصصی البرز اقدام به ترجمه مقاله " مديريت " با موضوع " تعریف نقش های HR مدیر خط پرستاری در یادگیری موثر در محل کار " نموده است که شما کاربر گرامی می توانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و مطالعه ترجمه چکیده و بخشی از مقدمه مقاله، ترجمه کامل مقاله را خریداری نمایید.
عنوان ترجمه فارسی
تعریف نقش های HR مدیر خط پرستاری در یادگیری موثر در محل کار
نویسنده/ناشر/نام مجله :
Procedia - Social and Behavioral Sciences
سال انتشار
2014
کد محصول
1006864
تعداد صفحات انگليسی
8
تعداد صفحات فارسی
14
قیمت بر حسب ریال
90000
نوع فایل های ضمیمه
Pdf+Word
حجم فایل
310 کیلو بایت
تصویر پیش فرض




Abstract

In this paper, HR roles of nursing line manager towards effective workplace learning in Malaysia are discussed. Numerous researches had examined the devolving of the HR roles in various perspectives and general roles of line managers in nursing. However, less study has been paid specific to the HR roles of nursing line manager towards effective workplace learning, especially in the context of Malaysian public hospitals. This paper argues that line managers play a vital role in the development of their employees. In Malaysian healthcare services, where Malaysian nursing shortage is critical, it is essential that nursing line managers play pertinent roles in the development of their nurses learning. In this paper, the researchers integrate HR Business Partnership Model by Conner and Ulrich into HR roles of nursing line managers in Malaysian public hospitals. In particular, this paper attempts to explore the level of nursing line managers’ involvement in HR roles in relation to strategic partner, change agent, administrative expert, and employee champion roles. Several prepositions are highlighted and developed

چکیده

در این مقاله، نقش های HR مدیر بخش پرستاری در راستای یادگیری موثر در محل کار در مالزی مورد بحث قرار گرفته اند. تحقیق های بیشماری نقش های توسعه دهنده HR در چشم اندازهای مختلف و نقش های عمومی مدیران خط در پرستاری را بررسی نمودند. گرچه، پژوهش های کمی به طور بخصوص به نقش های HR مدیر خط پرستاری در راستای  یادگیری در محل موثر بخصوص در محیط بیمارستان های دولتی مالزی پرداخته اند. این مقاله در این باره بحث می کند که مدیران خط نقش حیاتی در پیشرفت کارکنان خود ایفا می‌کنند. در این مقاله محققان مدل مشارکت تجاری HR کوتر و یولریچ را در نقش های HR مدیران خط پرستاری بیمارستان های دولتی مالزی تلفیق نمودند. در مجموع این مقاله می کوشد سطح درگیری مدیران خط پرستاری در نقش های HRدر ارتباط با یار استراتژیک، تغییر عامل، کارشناس اجرایی، و نقش های قهرمانی کارکنان را شرح دهد. پیش فرض های متعددی مور تاکید قرار گرفته و ایجاد شده اند.

1-مقدمه

سال 2013 شاهد تلاش بسیار مالزیایی ها در ایفای نقش عمده در صنعت بهداشت درمان بود. از بودجه اخیر 2013 شاهد تلاش بسیار مالزیایی ها در ایفای نقش عمده در صنعت بهداشت درمان بود. از بودجه اخیر 2013و 10 مین طرح مالزیایی، دولت مالزی بر تقویت رفاه عمومی با توزیع کلی 820/R میلیون بخصوص در ساخت 70 کلینیک جدید در مالزی متمرکز شد (بیزینس تایمز، 18 اکتبر 2012 ) متاسفانه کمبود سرمایه انسانی ما یکی از معضلات اصلی در مالزی می باشد...


خدمات ترجمه تخصصی و ویرایش مقاله مديريت در موسسه البرز