This editorial introduces a special issue of the Journal of Organizational Behavior on positive organizational behavior (POB). POB emphasizes the need for more focused theory building, research, and effective application of positive traits, states, and behaviors of employees in organizations. We argue that in order to make a substantive contribution to organizational science, POB will need to show the added value of the positive over and above the negative. In addition, the emerging concept of employee engagement is briefly introduced. The papers in the special issue describe exciting positive organizational behavior studies that each tap into an interesting direction in which POB research might go

چکیده

این سرمقاله موضوع ویژه ای از روزنامه‌ رفتار سازمانی درباره رفتار سازمانی مثبت‌گرا (POB) را معرفی می کند. POB بر نیاز به تئوری سازی متمرکزتر، تحقیق، کاربرد مؤثر از ویژگی های مثبت، حالات و رفتار کارمندان در سازمان ها تاکید می کند. ما در این باره بحث می کنیم که برای ایجاد یک همکاری واقعی در دانش سازمانی، POB می بایست ارزش افزوده ایجاد شده مثبت در برابر منفی را نمایش دهد. علاوه بر آن مفهوم برداشت شده از تعلق خاطر کارمند به طور خلاصه معرفی شده است. مقالات در زمینه این موضوع خاص مطالعات جالبی از رفتار مثبت سازمانی را توصیف می کنند و هر یک به مسیر جالب توجهی وارد می شوند که تحقیقات POB امکان دارد پیش رود.

1-مقدمه

بیش از پیش، مدیران توافق دارند که کارمندان تفاوت های بحرانی را ایجاد می کنند که به نوآوری، عملکرد سازمانی، رقابت و سرانجام به موفقیت سازمانی می انجامد. چه کارهایی سازمان ها می توانند برای جذب و نگهداری کارمندان خلاق، فداکار و متخصصی که سازمان را ارتقاء می بخشند، انجام دهند؟ چه شرایط کاری کارمندان را به تعهد، ارائه بهترین عملکرد، اضافه کاری و ایستادگی در برابر سختی ها و مشکلات ترغیب می کند؟ برخلاف (در مقابل) ساختارهای سازمانی سنتی که به سختی به کنترل های مدیریتی و اصول اقتصادی کاهش هزینه، بهره وری و جریان نقدی اعتماد می کنند، تمرکز در سازمان های مدرن، بر روی مدیریت منابع انسانیست...