عنوان انگليسي

What employees dislike about their jobs: Relationship between personality-based fit and work satisfaction



نویسنده/ناشر/نام مجله :
Personality and Individual Differences
سال انتشار
2014
کد محصول
1005001
تعداد صفحات انگليسي
5
تعداد صفحات فارسي
13
قیمت بر حسب ریال
60000
نوع فایل های ضمیمه
Pdf+Word
حجم فایل
255 کیلو بایت
تصویر پیش فرض


عنوان فارسي

آنچه که کارکنان در مورد شغل شان دوست ندارند: ارتباط بین رضایت شغلی و تناسب شخصیت (تیپ شخصیتی)




نام و نام خانوادگی
*


تلفن همراه
*


ایمیل
*






Abstract

Personality has been largely neglected in research investing person-job fit, particularly in terms of appraisals of distress and subsequent strain outcomes. In this study, the effects of congruence between personality and task-demands on job satisfaction was examined based on the idea that employees become distressed when asked to perform activities that require trait elevations inconsistent with their own. Job tasks were identified for resident assistants and linked to personality traits using job analysis. A sample of employees (N = 89) were then asked to complete a personality inventory, rate their distress when performing the various job tasks, and evaluate their job satisfaction. Results indicated that tasks associated with Agreeableness and Conscientiousness were perceived as more distressing when workers were low on those traits, and increased distress was related to less satisfaction across task domains. In addition, individuals high in Neuroticism tended to evaluate all tasks as being more distressing and most notably those related to Extraversion. Implications are discussed in terms of research on Trait Activation Theory, job fit, and work stress

چکیده

شخصیت عمدتا در زمینه های پژوهشی تناسب فرد- شغل، بخصوص از لحاظ ارزیابی های پریشانی و نتایج فشار پس از آن، نادیده گرفته شده است. در این مطالعه، بر اساس این ایده که زمانی که کارکنان مجبور به انجام فعالیت هایی می شوند که نیازمند افزایش خصیصه های مغایر با شخصیت خودشان است، مضطرب و نگران می شوند، اثرات تناسب بین شخصیت و مطالبات شغلی بر روی رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت. وظایف شغلی برای دستیار رزیدنت مشخص شده و با استفاده از تجزیه و تحلیل شغل، با صفات شخصیتی مرتبط شده اند. نمونه ای از کارکنان (N = 89)  در نظر گرفته شدند و از آنها خواسته شد تا فهرست شخصیت، میزان پریشانی آنها به هنگام انجام وظایف شغلی مختلف، و ارزیابی رضایت شغلی شان را مشخص کنند. نتایج نشان داد که وظایف همراه با عدم توافق و رضایت به عنوان وظایف استرس زا تر محسوب شدند، مخصوصاً زمانی که کارگران آن دسته از صفات را کمتر در خودشان دارند، پریشانی ناشی از رضایتمندی کمتر در حوزه های شغلی افزایش یافت. علاوه بر این، افراد زودرنج تمایل دارند که همه وظایف را استرس زا ارزیابی کنند، که مهمترین آنها موارد مربوط به برونگرایی است. مفاهیم از نظر پژوهشی در مورد تئوری تحریک صفات، تناسب شغلی و استرس شغلی، مورد بحث قرار گرفته اند.




Skip Navigation Links
ناحیه کاربری

 
 

وارد شوید


دانلود فایل
دانلود مقالات ترجمه شده

مقالات ترجمه شده فنی مهندسی

مهندسی فناوری اطلاعات مهندسی برق مهندسی عمران مهندسی كامپيوتر مهندسي شيمی
مهندسی مکانیک مهندسی صنايع مهندسی پليمر مهندسی پزشکی مهندسی نفت
مهندسی معدن مهندسی مواد مهندسی شهرسازی مهندسي نساجی مهندسی هوافضا
مهندسی ایمنی صنعتی

مقالات ترجمه شده علوم انسانی

حسابداری مديريت روانشناسی حقوق علوم اقتصادی
تربيت بدنی و علوم ورزشی علوم تربيتی فلسفه علوم ارتباطات اجتماعی مديريت جهانگردی
مديريت اجرايی تاريخ علوم اجتماعی علوم جغرافيايی علوم سياسی
مجموعه محيط زيست باستان شناسی زبانشناسی مطالعات جهان الهیات و معارف اسلامی

مقالات ترجمه شده علوم پایه

زيست شناسی شيمی فیزیک رياضی زمين شناسی
آمار ژئوفيزيك و هواشناسی نانوفناوری

مقالات ترجمه شده علوم پزشکی

پزشكی بيوتكنولوژی پرستاری داروسازی علوم آزمايشگاهی
دامپزشكی دندانپزشكی

مقالات ترجمه شده کشاورزی

مجموعه مهندسی كشاورزی مجموعه مهندسی منابع طبيعی

مقالات ترجمه شده هنر

معماری
تماس با ما

آدرس دفتر تهران

خیابان ولیعصر، زرتشت غربی، بعد از بیمارستان مهر، پلاک 86 واحد 3
تلفن تماس 02188972928
مدیریت گروه 09124677115
مدیریت فناوری اطلاعات
09124648967
آدرس دفتر کرج
البرز - نظرآباد - الغدیر جنوبی، کوچه غدیر 4 (کوچه شهید بذرپاچ) ساختمان ستاره طبقه چهارم پلاک 6
تلفن تماس 02645344101
دعوت به همکاری