Skip Navigation Linksلیست مقالات ترجمه شده / خرید و دانلود
1,083,500

پیش از اقدام به خرید ترجمه فارسی می توایند نسخه انگلیسی را به صورت رایگان دانلود و بررسی نمایید. متن چکیده و ترجمه آن در پایین همین صفحه قابل مشاهده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
موسسه ترجمه البرز اقدام به ترجمه مقاله " مديريت " با موضوع " روش های رهبری بعنوان پیش بینی کننده زورگویی خودگزارشی و مشاهده شده در محل کار " نموده است که شما کاربر عزیز می توانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و مطالعه ترجمه چکیده و بخشی از مقدمه مقاله، ترجمه کامل مقاله را خریداری نمایید.
عنوان ترجمه فارسی
روش های رهبری بعنوان پیش بینی کننده زورگویی خودگزارشی و مشاهده شده در محل کار
نویسنده/ناشر/نام مجله :
British Journal of Management
سال انتشار
2010
کد محصول
1005256
تعداد صفحات انگليسی
16
تعداد صفحات فارسی
27
قیمت بر حسب ریال
1,083,500
نوع فایل های ضمیمه
Pdf+Word
حجم فایل
668 کیلو بایت
تصویر پیش فرض




Abstract

The connection between leadership or management style, on the one hand, and perceptions of bullying, on the other, has received little attention within bullying research. Hence, the aim of this study is to examine the relationship between subordinates' ratings of their immediate superiors' behaviours, and both perceived exposure and claims of observations of bullying at work. Based on a sampling process which emphasized randomness and representativeness, the responses from 5288 respondents in Great Britain taking part in a nationwide study on psychosocial issues at work were included in the analysis. Bullying correlated with all four leadership styles measured. Yet, ‘non-contingent punishment’ emerged as the strongest predictor of self-perceived exposure to bullying, while autocratic leadership was the strongest predictor of observed bullying. Hence, while observers particularly associate bullying with autocratic or tyrannical leader behaviour, targets relate bullying more to non-contingent punishment, i.e. an unpredictable style of leadership, where punishment is meted out or delivered on leaders' own terms, independent of the behaviour of subordinates. In addition, laissez-faire leadership emerged as a predictor of self-reported as well as observed bullying. Thus, leadership styles seem to play an important but complex role in the bullying process

چکیده

ارتباط بین رهبر یا روش­های مدیریت، از یک سو و درک از زورگویی از سوی دیگر، باعث شده تا زمینه تحقیقات زورگویی، توجه کمی را به خود جلب کند.  بنابراین،  هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط رفتار زیردستان با مافوق­های رتبه بالاتر خود، و درک هر دو هنگام روبرویی با زورگویی در محل کار است. بر اساس فرآیند نمونه برداری که بر تصادفی و نمایندگی بودن تاکید دارد، پاسخ 5288 پاسخ دهنده در بریتانیا، در یک تحقیق بزرگ با موضوع روانی در محل کار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. زورگویی مرتبط با هر چهار سبک رهبری اندازه گیری شد. هنوز "مجازات غیر مشروط" بعنوان قویترین پیش بینی کننده خود-ادراکی در برابر زورگویی، ظاهر شد، در حالیکه رهبریت استبدادی قویترین پیش بینی کننده روزگویی مشاهده شده است. حال، در حالیکه مشاهدات در رابطه با زورگویی با استبداد یا رفتار ظالمانه رهبر مرتبط است، مخاطبان زورگویی را بیشتر با مجازات غیر مشروط مربوط می­کند، یعنی یک سبک غیر قابل پیش بینی از رهبر، که در آن مجازات وجود دارد یا شرایط مختص به رهبران، مستقل از رفتار زیردستان است. بعلاوه، رهبر اقتصاد آزاد بعنوان یک پیش بینی کننده خودگزارشی همچنین زورگویی مشاهده شده ظاهر می­شود. بنابراین، به نظر می رسد سبک رهبری نقش مهمی را بازی می کند اما نقش پیچیده در فرآیند زورگویی است.

1- مقدمه

گزارش شده است که زورگویی و اذیت کردن به طور منظم در سازمان های کاری رخ می دهد (بعنوان مثال اینارسن و اسکوگستاد، 1996؛ هول، کوپر و فاراقر، 2001؛ کشلی و جاگتیک، 2000). وابسته به متدولوژی که اعمال شده است و  طریقی که این مفهوم عملی می­شود، شیوع زورگویی بین 5% تا 10% در بین نیروی کار اروپا تخمین زده شده است (پاولی و مریلی، 2001؛ زاف و همکاران، 2003). همچنین زورگویی نتیجه منفی بر اهداف، مشاهدات و خود سازمان دارد ( بعنوان مثال هول، فاراقر و کوپر، 2004؛ لیمن، 1996؛ زاف، 1999). در یک تحقیق از 368 کارمند بیمارستان دولتی استرالیا، نیدل (1996) گزارش کرد که اعمال زورگویی، سطح بالایی از اضطراب، افسردگی، تحریک و اختلالات روانی را در پی دارد....


خدمات ترجمه تخصصی و ویرایش مقاله مديريت در موسسه البرز


این مقاله ترجمه شده مديريت در زمینه کلمات کلیدی زیر است:



Leadership
Bullying
Self-reported Workplace Bullying

ثبت سفارش جدید