In the past three decades or so, globalization/regionalization, migration and reverse migration (also referred to as ‘‘brain circulation’’), the ascendancy of emerging markets, the demand for people with a global mindset, and the worldwide war for talent have brought about fundamental changes to the nature, magnitude, and raison d’etre for human resource management (HRM) in a global context. These changes require us to adopt new lenses to fully understand the dynamics that impact international human resource management (IHRM) policies and practices. This paper presents new perspectives on IHRM as they relate to research on multicultural teams under the three dimensions of diversity (separation, variety, and disparity) posited by Harrison and Klein (2007), and brain circulation in the context of movement of peoples across countries. These perspectives go toward the traditional approach of studying expatriates, whether company-sponsored or self-initiated assignments. The paper discusses how these new perspectives can set the agenda for future research on IHRM

چکیده  

در سه دهه گذشته جهانی سازی / منطقه ای شدن, مهاجرت و مهاجرت معکوس (که به آن تحت عنوان "گردش جریان مغز" اشاره می شود), رشد و موفقیت بازارهای نوظهور, تقاضا برای افرادی با طرز فکر جهانی, و جنگ در عرصه جهانی برای دستیابی به استعداد ها, تغییرات اساسی را در ماهیت, اندازه و مفهوم مدیریت منابع انسانی در مفهوم جهانی ایجاد کرده اند. این تغییرات ما را نیازمند این می کنند تا دید جدیدی را در این حوزه اتخاذ نماییم تا بتوانیم به طور کامل پویایی هایی را که بر سیاست ها وتاکتیک های مدیریت منابع انسانی بین المللی اثر می گذارند را درک کنیم. این مقاله چشم اندازهای جدیدی را در حوزه مدیریت منابع انسانی بین المللی نشان می دهد که این چشم اندازها  با تحقیقات تیم های چند ملیتی و فرهنگی بر روی سه بعد تنوع (تفاوت, گوناگونی و اختلاف) که توسط هاریسون و کلین (2007) ثابت شده است, و چرخه مغزها در مفهوم جابجایی افراد در بین کشورها در ارتباط می باشند. این چشم اندازها رویکرد سنتی مطالعه مهاجرین را چه به دلیل ماموریت های شرکتی یا ماموریت های فردی مد نظر قرار می دهد. این مقاله در خصوص این موضوع بحث می کند که چگونه این چشم اندازهای جدید می توانند موضوعی برای تحقیقات آینده مدیریت منابع انسانی بین المللی فراهم آورند. 

1-مقدمه

از زمان انتشار مقاله من در سال 1981, تحت عنوان " گزینش و آموزش افراد برای انتسابات خارج از کشور", در مجله تجارت جهانی کلمبیا ( که در حال حاضر تحت عنوان مجله تجارت جهانی, یا JWB به طور خلاصه شناخته می شود), اغلب کشورها در سرتاسر جهان مسیر سخت و دشوار خود به سمت جهانی شدن یا منطقه ای شدن را آغاز کرده اند. یکی از نتایج اصلی جهانی سازی, پویایی جهانی است که در آن جابجایی افراد در سرتاسر مرزهای بین المللی, چه موقت یا دائم, یک پدیده معمول شده است...