Currently, the construction industry in Korea reports the highest frequency of industrial accidents, mostly among temporary workers. Domestic and international disaster-related reports indicate that temporary workers have high risk associated with working environments as a major cause of accidents. We established relationships between the individual and organizational factors that affect temporary workers’ safety behaviors using structural equation modeling (SEM). SEM is used to estimate simultaneously the cause-and-effect relationships between many independent variables and dependent variables. A questionnaire was administered to temporary construction workers, and the following results were obtained. First, personal characteristics had a partial effect on job stress and a direct effect on safety culture. Second, personal characteristics and job stress had a direct effect on self-perceived fatigue. Third, personal characteristics and safety culture had a direct effect on safety climate, and personal characteristics also had an indirect effect. Finally, personal characteristics had no direct effect on safety behavior, but did have indirect effects. Job stress had both a direct and indirect effect. Safety culture had no direct effect, but did have an indirect effect. Also, safety climate had a significant direct effect. These findings can be used as preliminary data to develop additional safety programs for temporary construction workers

چکیده

در حال حاضر، صنعت ساخت و ساز در کره بیشترین فراوانی را در حوادث صنعتی گزارش می کند، که به طور عمده در میان کارگران موقت اتفاق می افتد. گزارشات مربوط به حواث داخلی و بین المللی نشان می دهد که کارگران موقت در معرض خطر بالایی در محیط های کاری می باشند که علت عمده ی حوادث می باشد. ما روابطی بین عوامل فردی و سازمانی را که بر رفتارهای ایمنی کارگران موقت تاثیر می گذارد با استفاده از مدلسازی معادله ساختاری ایجاد کرده ایم. مدلسازی معادله ساختاری برای تخمین همزمان روابط علت و معلولی بین بسیاری از متغیرهای مستقل و وابسته استفاده شده است. یک پرسشنامه برای کارگران ساخت و ساز موقت تهیه شده است و نتایج زیر به دست امده است. ابتدا، ویژگی های شخصی دارای یک تاثیر جزیی بر روی استرس شغلی و اثر مستقیم بر روی فرهنگ ایمنی بود. ثانیا، ویژگی های شخصی و استرس شغلی یک تاثیر مستقیم بر روی احساس خستگی خود-ادراک داشت. ثالثا، ویژگی های شخصیتی و فرهنگ ایمنی یک تاثیر مستقیم بر روی جو سالم داشت و همچنین ویژگی های شخصی دارای یک اثر غیر مستثیم بود. در نهایت، ویژگی های شخصی هیچ تاثیر مستقیمی بر روی رفتار ایمنی نداشت اما دارای اثرات غیر مستقیم بود. استرس شغلی دارای هر دو اثر مستقیم و غیر مستقیم بود. فرهنگ ایمنی هیچ اثر مستقیمی نداشت اما دارای اثر غیر مستقیم بود. همچنین جو سالم دارای یک اثر مستقیم قابل توجه بود. این یافته ها می توانند به عنوان داده های اولیه در توسعه بیشتر برنامه های ایمنی برای کارگران موقت ساخت و ساز استفاده شوند.

1-مقدمه

نرخ حوادث شغلی کشنده در سازمان توسعه و همکاری اقتصادی (OCED: نیشیکیتانی و یانو 2008) کشورهای عضو بالا می باشد، اگر چه بروز کلی نرخ حوادث شغلی در کره پایین تر است. تجزیه و تحلیلِ آژانس بهداشت ایمنی شغلی کره (KOSHA) گزارش داده است که در سال 2012 شمار کشته شدگان مجموعا 1864 نفر در تمامیِ صنایع بوده است که صنعت ساخت و ساز 26 درصد آن را به خود اختصاص داده است. تعداد حوادث در صنعت ساخت و ساز 23349 نفر یا 25.3 درصد از کل حوادث را به خود اختصاص داده است. جون در سال 2009 تذکر داده است که 89.5 درصد حوادث صنعت ساخت و ساز کره ای در مورد کارگران موقت که کمتر از شش ماه از استخدام آنها گذشته رخ میدهد...