The aim of this study is to evaluate the effects of human resources management practices on organizational commitment, singly and systematically. The data was gathered from 304 participants in Eskişehir, who work in the banking industry. For that purpose, a survey study was conducted in different banks in Eskişehir. To analyze the relationship between the variables included in the study, correlations and multiple-regression statistics were used. The findings from the study support the variables (choice, training, performance evaluation, promotion, performance-based rewards, information sharing, job security and human resources management system) and these variables are also supported by findings of previous studies. As findings from this study depict, human resources management practices have an effect on organizational commitment both singly and systematically. The findings obtained open new horizons in discussions that defend the unification of human resources management practices in the banking industry in Eskişehir

چکیده

هدف اين تحقيق ارزيابي تأثيرات رويه هاي مديريت منابع انساني بر تعهد سازماني، بطور جداگانه و با يک روش معين، مي باشد. داده ها از 304 شرکت کننده شاغل در صنعت بانکداري در Eskişehir جمع آوري شدند. بدين منظور، يک تحقيق زمينه ياب در بانکهاي مختلف در اسکيشهير انجام پذيرفت. جهت تحليل رابطه بين متغيرهاي شامل شده در تحقيق، آمارهاي همبستگي و رگرسيون چندگانه مورد استفاده قرار گرفتند. يافته هاي تحقيق، متغيرهاي (گزينش، آموزش، ارزيابي عملکرد، ترفيع، پاداش هاي مبتني بر عملکرد، به اشتراک گذاري اطلاعات، امنيت شغلي و سيستم مديريت منابع انساني) را مورد پشتيباني قرار داده و اين متغيرها همچنين بوسيله يافته هاي پژوهش هاي پيشين مورد حمايت قرار مي گيرند. همانطور که يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهند، رويه هاي مديريت منابع انساني داراي يک تأثير بر تعهد سازماني هم بطور جداگانه و هم با يک روش معين مي باشد. يافته هاي کسب شده افق هاي جديدي را در مباحثي مي گشايند که از وحدت رويه هاي مديريت منابع انساني در صنعت بانکداري در اسکيشهير دفاع مي کنند.

1-مقدمه

از آنجائيکه سازمان هاي خدماتي سازمان هاي کار طلب هستند، کارايي رويه هاي منابع انساني و تعهد سازماني کارمندان بسيار مهم مي باشند. يکي از مهمترين منابع متغير در سازمان هاي بانکداري، که در درون صنعت خدمات قرار دارند، کارمندان هستند و عملکرد و بهره وري کارمندان يکي از عوامل برتر موثر در موفقيت سازماني مي باشد. براي کارمندان، نشان دادن عملکرد بالا و بهره وري به رضايت شغلي آنها بستگي دارد...