The main question of this research is: “Do employees have an influence on the mobile telecommunications companies’ turnover?” Thus, this paper focuses on the important influence of the employees on the company's turnover, taking as example the Orange Romania Company. Correlation and regression functions are used to validate/invalidate the proposed hypotheses. However, the influence that the employees may have on the turnover of the mobile telecommunications companies can be explained by the concept of the marketing culture as an important part of the organizational culture. The results show the importance of marketing culture and human resources for the growth of an organization. However, the results indicate one correlation between the following dimensions: turnover and employees (sig.< 0.05). Further on, the number of employees has a positive influence the turnover of the company, according to the regression function values

چکیده

سوال اصلی این تحقیق این است: "آیا کارکنان تاثیری بر گردش مالی شرکت های مخابراتی تلفن همراه دارند؟" بنابراین، این مقاله بر تاثیر مهم کارکنان بر گردش مالی شرکت تمرکز می کند، و شرکت اورنج رومانی را به عنوان مثال در نظر می گیرد. توابع همبستگی و رگرسیون برای اعتباردهی / رد فرضیه ارائه شده استفاده می شود. با این حال، تاثیری که کارکنان ممکن است در حجم معاملات شرکت های مخابراتی تلفن همراه داشته باشند را می توان با مفهوم فرهنگ بازاریابی به عنوان بخش مهمی از فرهنگ سازمانی توضیح داد. نتایج اهمیت فرهنگ بازاریابی و منابع انسانی برای رشد سازمان را نشان می دهد. با این حال، نتایج یک همبستگی بین ابعاد زیر نشان می دهد: گردش مالی و کارکنان (SIG. <0.05). علاوه بر این، با توجه به ارزش تابع رگرسیون تعداد کارکنان دارای تأثیر مثبتی بر گردش مالی شرکت است.

1-مقدمه

کارکنان شرکت های مخابراتی تلفن همراه منبع مهمی هستند، عمدتا به این دلیل که بخش مهمی از آنها نماینده نیروی فروش هستند. سوال اصلی این تحقیق این است: «آیا کارکنان تأثیری بر گردش مالی شرکت های مخابراتی موبایل دارند؟» بنابراین، این مقاله بر تأثیر مهم کارکنان بر گردش مالی شرکت، به عنوان مثال شرکت اورنج رومانی، تمرکز دارد. توابع همبستگی و رگرسیون برای تایید / عدم تایید اعتبار فرضیه پیشنهادی استفاده می شوند. با این حال، تأثیری که کارکنان ممکن است بر گردش مالی شرکت مخابرات تلفن همراه داشته باشند، می تواند با مفهوم فرهنگ بازاریابی به عنوان بخش مهمی از فرهنگ سازمانی توضیح داده شود...