Skip Navigation Linksلیست مقالات ترجمه شده / خرید و دانلود
692,150

پیش از اقدام به خرید ترجمه فارسی می توایند نسخه انگلیسی را به صورت رایگان دانلود و بررسی نمایید. متن چکیده و ترجمه آن در پایین همین صفحه قابل مشاهده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
موسسه ترجمه البرز اقدام به ترجمه مقاله " مديريت " با موضوع " شایستگی های مدیریتی کلیدی و مدل های شایستگی در شرکت های صنعتی " نموده است که شما کاربر عزیز می توانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و مطالعه ترجمه چکیده و بخشی از مقدمه مقاله، ترجمه کامل مقاله را خریداری نمایید.
عنوان ترجمه فارسی
شایستگی های مدیریتی کلیدی و مدل های شایستگی در شرکت های صنعتی
نویسنده/ناشر/نام مجله :
Annals of DAAAM for 2012 & Proceedings of the 23rd International DAAAM Symposium
سال انتشار
2012
کد محصول
1011272
تعداد صفحات انگليسی
4
تعداد صفحات فارسی
11
قیمت بر حسب ریال
635,000
نوع فایل های ضمیمه
Pdf+Word
حجم فایل
681 کیلو بایت
تصویر پیش فرض




Abstract

The aim of this paper is to highlight the issue of managerial competencies and competency model in industrial enterprises.  This paper builds upon the theory of knowledge processing and its role as a theoretical basis for knowledge development in the area of managerial competencies. Managerial competencies are becoming one of the key building blocks of  success of the company  to achieve both  the mission and  vision  in creating added value  and improve  business performance  and  especially  the development of  their own people. A managerial competency is more than just knowledge and skills. It involves the ability to meet complex demands, by drawing on and mobilising psychosocial resources (including skills and attitudes) in a particular context. While skills and knowledge are a part of a manager's competency that can be measured fairly easily, intangible assets like effective communication and teamwork, while essential, are harder to pin down and evaluate. In the next parts of article is explained a concept of competency model. A competency model organizes the competencies needed to perform successfully in a particular work setting, such as a job, occupation or industry

چکیده

هدف این مقاله برجسته کردن مسائل مربوط به شایستگی های مدیریتی و همچنین مدل شایستگی در شرکت های صنعتی است. این مقاله بر مبنای تئوری پردازش دانش و نقش آن به عنوان یک مبنای نظری در زمینه ارتقا دانش در عرصه شایستگی های مدیریتی است. شایستگی های مدیریتی جز مولفه های کلیدی یک شرکت برای دستیابی به ماموریت و چشم انداز  و ایجاد ارزش افزوده و همچنین بهبود توابع کسب و کار و خصوصا ارتقا افراد است. یک شایستگی مدیریتی مولفه ای فراتر از یک دانش و یا مهارت است. می تواند شامل توانایی رو به رو شدن به معضلات پیچیده بوسیله ترسیم و بسیج کردن منابع روانی ( از جمله مهارت ها و نگرش ها ) در یک زمینه خاص است. از آنجا که مهارت ها و دانش بخشی از شایستگی های مدیر است که می توان به آسانی اندازه گیری شود ، دارایی های نامشهود مانند ارتباط موثر و کار گروهی ، هر چند که ضروری هستند ولی به سختی قابل ارزیابی است. در بخش بعدی این مقاله ، مفهوم مدل شایستگی توضیح داده خواهد شد. مدل شایستگی بر مبنای شایستگی های مورد نیاز برای انجام کارها به صورت موفقیت آمیز خصوصا در تنظیم کار ، شغل و یا صنعت طبقه بندی می شود.

1-مقدمه

شایستگی های مدیریتی امروزه نقش مهمی را در سازمان های مختلف ایفا می کند. هدف شرکت ها این است که عملکرد کارکنان شان را بهتر و بهتر کنند. شناخت شایستگی ها می تواند باعث تشخیص تفاوت میان مدیران متوسط و مدیران عالی شود. شاید قدرت بالقوه یک سازمان در داشتن کارمندانی عالی و یا بالاتر از حد متوسط باشد و بتواند از طریق آموزش های مکرر شخصیت کارکنان متوسطش را ارتقا دهد و دیگر کارمند متوسطی نداشته باشد. اگرچه دانش و مفاهیم تئوری زیادی وجود دارد اما معرفی یک رویکرد در زمینه شایستگی کار ساده ای نیست. اول از همه باید با هدف بهبود عملکرد کلی سازمان،  تغییراتی ایجاد شود که این نیازمند ایجاد تغییر در هر یک از کارکنان است...


خدمات ترجمه تخصصی و ویرایش مقاله مديريت در موسسه البرز


ثبت سفارش جدید