چکیده
اخلاق کاراسلامی به معنی اخلاقی است که بر اساس آموزش ها و اصول اسلامی می باشد و بر ایمان تکیه دارد. در همین حال، تعهد سازمانی به دلبستگی و رفتار کارمندان در سازمان مربوط می شود. از یک مدل ساختاری برای آزمودن اثرات اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی استفاده شد. 156 پاسخ دهنده که به صورت تصادفی از میان شرکت های متوسط و کوچک ارائه دهنده خدمات خرده فروشی پارچه و لباس در شهرهای سلانگور،کوالالامپور و جوهور انتخاب شده بودند در نظرسنجی ای که به صورت یک پرسشنامه با مقیاس شش گانه لیکرت بود، شرکت کردند. این مطالعه دریافت که مدل ساختاری از نظر روایی و پایایی قابل قبول است و بنابراین می توان از آن برای سنجش رابطه بین دو متغیر استفاده نمود. همچنین در این مطالعه دریافتیم که اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و سه بعدش یعنی تعهد عاطفی، هنجاری و مستمر، تاثیر می گذارد.
1-مقدمه
بسیاری از سازمان ها به دلیل مشکلات اخلاقی فروپاشیده اند و این امر باعث شده که تحقیقات زیادی درباره موضعات اخلاقی و اثربخشی نظریه های اخلاقی انجام شود. بر اساس مطالعات سن(1987) تفکیک شدیدی بین اقتصاد و اخلاقیات وجود دارد و اخلاقیات یکی از کمبودها و ناکارمدی های اصلی نظریه اقتصادی معاصر است. شربت اقلی و همکاران(2013) بیان کردند که اخلاقیات کسب و کار تحولات زیادی تجربه کرده است و هدف این تحولات بهبود رفتارهای اخلاقی و تشویق به شفافیت بیشتر برای جلوگیری از رسوایی و بحران اقتصادی بوده است....
میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید