چکیده

تاثیرات فرهنگ سازمانی بر روی اثربخشی فرضیه ای است که به صورت ضمنی توسط بسیاری از مدیران و محققان مدیریتی پذیرفته شده است، اگرچه مطالعات تجربی اندکی به بررسی این رابطه پرداخته اند. در این مقاله سعی می شود این شکاف پژوهشی پر شود و در همین راستا نگرش های کارمندان به عنوان یک عامل میانجی بالقوه در رابطه‌ی بین فرهنگ سازمانی ( که با چارچوب های ارزشی رقابتی عملیاتی می شود) و شاخص های متعدد اثربخشی سازمان در نظر گرفته می شود. نتایج این مطالعه، که بر روی 99 موسسه مراقبتهای بهداشتی در آمریکا انجام شده است، شواهدی را ارائه می دهند مبنی بر اینکه نگرش های کارمندان بر روی رابطه بین فرهنگ و اثربخشی اثرگذار است.

1-مقدمه

 فرهنگ سازمانی را می توان مجموعه ای از اعتقادات، ارزش ها و پیشفرض ها در نظر گرفت که در بین اعضای سازمان مشترک هستند. این ارزشها بر روی رفتار اعضای سازمان اثرگذار هستند، از آنجایی که افراد سازمان از این ارزش ها به عنوان دستورالعمل هایی برای تصمیمات و رفتارهای خود استفاده می کنند. با توجه به اثرگذاری فرهنگ بر روی رفتار اعضای سازمان، نوشته های متعددی در مورد اثر فرهنگ بر روی اثربخشی سازمان وجود دارد. اگرچه پژوهش های انجام شده نویدبخش هستند، اما شواهد تجربی بیشتری در خصوص شیوه اثرگذاری فرهنگ سازمانی بر روی اثربخشی مورد نیاز است....

 میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید