چکیده

 یکی از مهم‌ترین هدف‌ها در هر سازمان افزایش بهره‌وری نیروی کار است. سیستم‌های اطلاعات، سیستم‌هایی هستند که مسئولیت داده‌های خود و پردازش اطلاعات آنها در سازمان را به عهده دارند و مدیران، اطلاعاتی در مورد تصمیم‌گیری‌های مهم اقتصادی ارائه می‌دهند. این هدف با استفاده از سیستم‌ها، فناوری و ابزارهای آموزشی که بخش جدایی‌ناپذیر مدیریت مدرن است حاصل می‌گردد. همچنین؛ اطلاعات دقیق، مرتبط و به موقع دومین عامل مهم در این زمینه است. هدف از این تحقیق پژوهشی مطالعه نقش سیستم اطلاعات مدیریت (MIS) در افزایش بهره‌وری منابع انسانی می‌باشد. جمعیت آماری شامل تمامی 462 کارمند در سطوح بالاتر، میانه ​​و پایین سازمان تحت مطالعه بود. جمعيت نمونه با استفاده از جدول مورگان 210 مورد برآورد شد که به صورت نمونه‌گیری موردی انتخاب گردید. ابزار جمع‌آوری داده‌ها توسط محقق بر اساس شش ویژگی اطلاعاتی معرفی شده طراحی گشت. داده‌های جمع‌آوري شده با استفاده از روش‌های توصیفی، شاخص‌های مرکزی (سنجش‌های گرایش به مرکز) و آزمون T مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ا‌ین مطالعه نشان داد که اطلاعات مرتبط و ثمربخش بودن اطلاعات دو عامل مهم در ارتباط با بهره‌وری نیروی انسانی است. این مطالعه مزایای استفاده از آموزش‌های ضمن خدمت، پشتیبانی مدیریت از MIS‌ و توزیع اطلاعات از طریق شبکه را بیان می‌کند.

1-مقدمه

هنگامی که منابع انسانی یک سازمان به درستی مستقر، حفظ و استفاده گردد همکاری بالقوه‌ای برای مزیت رقابتی پایدار فراهم می‌شود. بنابراين سازمان مزیت رقابتی پایدار را از طریق افراد یعنی نیروی کار سازمان به‌دست می‌آورد. به بیان ساده، مزیت رقابتی هر چیزی است که برای سازمان یک برتری نسبت به رقبا در بازار ایجاد می‌کند. با توجه به گفته‌های پورتر (1985)، استعدادهای منحصر به فرد کارکنان نظیر انعطا‌ف‌پذیری، نوآوری، عملکرد برتر، بهره‌وری بالا و خدمات شخصی مشتری شیوه‌هایی هستند که کارکنان از طریق آنها عناصر حیاتی توسعه یک موقعیت رقابتی در شرکت را بوجود می‌آورند...

 میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید