توضیح: دانلود مقاله فارسی رهبری تحول گرا با عنوان " بررسي رابطه بين سبکهاي رهبري تحول آفرين و تعاملگرا با نگرش به تغيير سازماني" از لینک بالا امکان پذیر است. دانلود مقاله رهبری تحول گرا" بررسي رابطه بين سبکهاي رهبري تحولآفرين و تعاملگرا با نگرش به تغيير سازماني " رایگان می باشد. این مقاله فارسی رهبری تحول گرا به فرمت word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر این مقاله مدیریت، مقاله های فارسی دیگری نیز در بخش تحقیق آماده رشته مدیریت برای شما دانشجویان گرامی رشته مدیریت جمع آوری شده است. امید که مقاله رهبری تحول گرای "بررسي رابطه بين سبکهاي رهبري تحول آفرين و تعاملگرا با نگرش به تغيير سازماني" مفید واقع گردد. در ادامه چکیده مقاله رهبری تحول گرا با عنوان بررسي رابطه بين سبکهاي رهبري تحول آفرين و تعاملگرا با نگرش به تغيير سازماني را ملاحظه می کنید.
چكيده
هدف پژوهش حاضر تحليل رابطه بين دو متغير سبکهاي رهبري تحولآفرين و تعاملگرا و نگرش به تغيير سازماني از ديدگاه کارشناسان حوزه ستادي سازمان آموزش و پرورش فارس بود. جامعه و نمونه آماري پژوهش، كليه کارشناسان حوزه ستادي سازمان آموزش و پرورش فارس در سال 88-87 بود که در اين پژوهش مشارکت نمودند. دو پرسشنامه رهبری تحولآفرین و نگرش به تغییر سازمانی برای جمعآوری اطلاعات مورد استفاده واقع شد.پرسشنامه رهبري تحولآفرين داراي پنج بعد رهبري فرمند، توجه و ملاحظه فردي، تحريك ذهني، پاداش مشروط و مديريت مبتني بر استثنا است كه، دو بعد آخر مربوط به رهبري تعاملگرا ميباشد. پرسشنامه نگرش به تغيير سازماني داراي سه بعد شناختي، عاطفي و رفتاري ميباشد. روشهاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون همزمان جهت تحليل دادههاي بدستآمده استفاده گرديد. نتايج پژوهش بيانگر رابطه مثبت و معنيدار سبک رهبري تحولآفرين(01/0P< ،24/0r= ) با بعد شناختي نگرش کارکنان به تغيير سازماني، سبک رهبري تعاملگرا با بعد شناختي(01/0P< ،25/0r= ) و رفتاري(01/0P< ،26/0r= ) و رابطه منفي و معنيدار رهبري تعاملگرا (01/0P< ،22/0r=- ) با بعد عاطفي بود. همچنين نتايج نشان داد که رهبري فرمند (001/P< ،71/β= ) داراي بيشترين قدرت پيشبيني براي نگرش به تغيير سازماني است.
واژه هاي كليدي: رهبري تحول آفرين، رهبري تعاملگرا، نگرش به تغيير سازماني