در این بخش می توانید مقاله توانمندسازی با عنوان " توانمندسازی " را به طور رایگان دانلود کنید. امکان دانلود مقاله فارسی توانمندسازی از لینک بالای صفحه میسر است. این مقاله فارسی توانمندسازی به فرمت word می باشد و شما می توانید در ادامه چکیده و بخشی از مقدمه مقاله " توانمندسازی " را مشاهده کنید.
مقدمه
نيروي انساني به لحاظ برخورداري از قدرت انديشه، خلاقيت و نوآوري، بزرگترين دارايي هر سازماني محسوب مي شود،چرا كه بهبود و پيشرفت در سيستم هاي فني و سازماني، توسط نيروي انساني صورت مي گيرد.
توان فكري و انديشه هاي كاركنان در سازمان، به عنوان سرمايه نهفته مي باشد.
هر سازمان و مديريتي كه بتواند از اين سرمايه هاي نهفته بيشترين استفاده را بكند، به همان اندازه امكان رشد و توسعه ميسر خواهد شد.
نيروي انساني بر خلاف ساير منابع، با مصرف كردن، كاهش نمي يابد و يا مستهلك نمي شود.بلكه به همان اندازه، توانايي اش بهبود مي يابد.
سابقه
واژه توانمند سازي، ابتدا در رشته هاي علوم سياسي و اجتماعي مطرح شد. ولي سابقه به كارگيري آن در مديريت، به دموكراسي صنعتي و دخالت دادن كاركنان در تصميم گيري هاي سازماني در قالب هاي تيم سازي، مديريت مشاركتي و مديريت كيفيت جامع بر مي گردد.
در سال 1998، كانگرو و كانگو، جهت تبيين توانمندسازي گام اساسي برداشته و معتقد بودندكه توانمندسازي بايستي بر حسب فرايندهاي انگيزشي نيروهاي انساني تعريف شود...