Skip Navigation Linksلیست مقالات ترجمه شده / خرید و دانلود
773,900

پیش از اقدام به خرید ترجمه فارسی می توایند نسخه انگلیسی را به صورت رایگان دانلود و بررسی نمایید. متن چکیده و ترجمه آن در پایین همین صفحه قابل مشاهده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
موسسه ترجمه البرز اقدام به ترجمه مقاله " حسابداری " با موضوع " روشی برای تحلیل رضایت شغلی حسابداران: روش آماری تحلیل مسیر " نموده است که شما کاربر گرامی می توانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و مطالعه ترجمه چکیده و بخشی از مقدمه مقاله، ترجمه کامل مقاله را خریداری نمایید.
عنوان ترجمه فارسی
روشی برای تحلیل رضایت شغلی حسابداران: روش آماری تحلیل مسیر
نویسنده/ناشر/نام مجله :
Accounting Organizations and Society
سال انتشار
1982
کد محصول
1002922
تعداد صفحات انگليسی
15
تعداد صفحات فارسی
27
قیمت بر حسب ریال
710,000
نوع فایل های ضمیمه
PDF+Word
حجم فایل
1 مگا بایت
تصویر پیش فرض



 

Abstract

This study analyzes job satisfaction and some of its correlates among Canadian chartered accountants (CAs). It focuses on the formulation and examination of influence paths between professional commitment, work need deprivation. organizational commitment, job satisfaction and intention to leave the organization (migrate). The empirical model with respect to the total sample mostly replicated the theoretical one. Migration tendencies of partners and sole practitioners in public practice were found unrelated to their job satisfaction and organizational commitment. Such tendencies of CAs in industry and government as well as those of employees in CA firms were related to their organizational commitment only. Professional commitment of CAs in nonprofessional organizations was found unrelated to the study variables

چکیده

این مطالعه به بررسی رضایت شغلی و برخی از همبستگی های آن در میان حسابداران کانادایی خبره(CAs) ، می پردازد. مطالعه حاضر بر تعیین و بررسی مسیرهای نفوذ بین تعهد حرفه ای، محرومیت نیازهای کار، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و قصد ترک سازمان(انتقالی)، تمرکز دارد. مدل تجربی با توجه به نمونه کلی، اساسا مدل تئوری را تکرار می کند. ارتباطی بین تمایل به ترک شغل شریک ها و کارورزی انحصاری به شیوه ای عمومی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی، یافت نشد. چنین تمایلاتی از جانب حسابداران خبره CAs)) در صنعت و دولت نیز همانند کارکنان شرکت های حسابداری، تنها با تعهد سازمانی ارتباط داشت. تعهد حرفه ای حسابداران خبره در سازمان های غیرحرفه ای با متغیرهای مورد مطالعه بی ارتباط بود.

مقدمه

در حالی که رضایت شغلی افراد متخصص مورد مطالعات بسیاری قرار گرفته است، در مورد حسابداران این موضوع تا همین اواخر ، بررسی نشده است. مطالعات پیشین در مورد حسابداران، بر شناسایی عوامل پیش بینی کننده ممکن رضایت شغلی از جمله اندازه سازمان و نیازهای شغلی، تمرکز داشتند.  طبق گزارش استراوسر و همکارانش(1969)،  نیاز خودشکوفایی حسابداران سطح بالای شاغل در شرکت های بزرگ، به خوبی برآورده شد، در حالی که حسابداران شاغل در شرکت های کوچک در این مورد رضایتی نداشتند. به عبارت دیگر، حسابداران خبره شاغل در شرکت های کوچک، به درجه بالای رضایت در مورد نیاز استقلال اشاره داشتند. کارپنتر و استراوسر(1971) دریافتند که حسابداران آکادمیک در آموزشگاه های کوچک کمترین رضایت مندی را در رضایت کلی و در چهار مورد از شش مورد طبقه بندی نیازهای مورد مطالعه(اجتماعی، عزت نفس، خودشکوفایی و حقوق و پاداش)، داشتند. مربیان حسابداری در آموزشگاه های بزرگ، بیشترین کمبود را با توجه به نیازهای استقلال و امنیت، گزارش نمودند….


خدمات ترجمه تخصصی و ویرایش مقاله حسابداری در موسسه البرز


این مقاله ترجمه شده حسابداری در زمینه کلمات کلیدی زیر است:



job satisfaction
organizational commitment

ثبت سفارش جدید