چکیده

اهداف اصلی این مقاله، بررسی روابط بین (البته اگر رابطه ای وجود داشته باشد)صلاحیت حرفه ای، بی طرفی با عملکرد حسابرس داخلی و کیفیت حسابرسی داخلی است و شواهدی فراهم می کند که آیا بی طرفی حسابرس داخلی وصلاحیت وی بر کیفیت حسابرسی داخلی موثر است یا خیر. برای نیل به این اهداف، پرسشنامه ای طراحی و بین یک نمونه از حسابرسان داخلی بانک های اردن توزیع شده است. نتایج حاصل از پرسشنامه نشان می دهد که حسابرسان داخلی در بانک های اردن صلاحیت، بی طرفی و عملکرد حسابرسان داخلی را به عنوان عوامل مهم و موثر بر کیفیت حسابرسی داخلی در نظر می گیرند. این تحقیق نشان داد که "عملکرد" ​​بالاترین میانگین نمره (4. 5667)، "شایستگی" (4. 5533) و "بی طرفی" (4. 2400) را به خود اختصاص داده اند. توصیه می شود که بانک های اردن باید برای اطمینان از در دسترس بودن عوامل کلیدی برای دستیابی به کیفیت، از حسابرسان داخلی استفاده نمایند.

1-مقدمه

مدیریت سازمان مسئول ایجاد و حفظ کنترل ها داخلی مؤثر جهت سیستم، از قبیل تعریف نمودار سازمانی، فعالیت ها، فرآیندها، و سیستم هایی است که به طور موثر به کاهش خطرات برای دستیابی به اهداف سازمان کمک می کنند. مدیریت با مسئولیتی که به نمایندگی از سهامداران سازمان به دست آورده مسئولیت پاسخگوی به نهادهای نظارتی را دارد(مثلا هیئت مدیره، کمیته حسابرسی، نمایندگان منتخب).

حسابرسی داخلی بخش مهمی از ساختار حاکمیت شرکتی در سازمان هاست. حاکمیت شرکتی شامل آن دسته از فعالیت های نظارتی انجام شده توسط هیئت مدیره و کمیته حسابرسی برای اطمینان از یکپارچگی فرایند گزارشگری مالی است....

میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید.