چکیده
هدف. در حالیکه بسیاری از سازمانها شروع به استفاده از هوش تجاري (BI) در بسیاری از حوزه هاي کسب و کار خود نموده اند و ایجاد دستاوردهای قابل توجهی را در برنامه كار خود قرار داده اند، آنها از هوش تجاري در حوزه مديريت منابع انسانی (HR) بهره كمي برده اند. هدف از این مقاله، پیشبرد فن آوری های هوش تجاري و تجزیه و تحلیل داده ها به عنوان پیشسازهایي براي طراحی پروتکل های مدیریت منابع انسانی و استراتژی هاي پایگاه داده، ميباشد.
طراحی/ روششناسی/ رویکرد. این مقاله در مورد این واقعیت است که افزایش شیوع جهانی شدن توسط برخي عوامل از جمله، مصرف کنندگان رو به رشد در کشورهای در حال توسعه، پیشرفت تکنولوژیکی و تنوع نیروی کار در سراسر جهان، هدایت شده است. بخش هاي منابع انسانی شرکتهای جهانی باید به پیاده سازی تکنیک های هوش تجاري و جمع آوری پایگاه داده های جهانی بپردازند تا به اطلاعاتي از قبیل اصطكاك کارمند و استخدام، پاداش و منافع، توزیع هاي قومی، جنسیتی، فرهنگی، و ملیتي دست يابند. با استفاده از تکنیک های تحلیلی پیشرفته در پایگاه داده جهانی، كارشناسان منابع انسانی به بینش کسب و کار هوشمند، پیشبینی تغییرات دست خواهند يافت و از تصمیم گیریها در سطوح عملیاتی و استراتژیکي آگاه ميشوند.
یافته ها. محیط تجاري، به طور مداوم در حال تحول است و در حال تبديل شدن به یک سیستم پیچیده تر همراه با رقابت جهانی ميباشد، تصمیمگیری در سازمان به طور فزایندهای به فرمي پیچیده و پیچیده تر تبدیل شده است. این کار باعث ایجاد چالش هايي برای بخش منابع انسانی سازمانهای جهانی برای مدیریت نیروی کار متنوع در فرهنگ ها، محدوده های زمانی، تخصص و منافع گشته است.
پیامدهای عملی. فقط کسانی که مایل به انطباق شیوه های منابع انسانی خود با تغییر شرایط بازار کار جهانی شرکت های چند ملیتی هستند، قادر به جذب و حفظ کارکنان با عملكردهاي قوي ميباشند. هوش تجاري و تجزیه و تحلیل داده ها می تواند به تصمیم گیری های آگاهانه مبتنی بر دانش استخراج شده از داده ها و گزینه های در دست، کمک کند. سازمان هایی که با موفقیت به اجرا BI ميپردازند، قادر به تصمیم گیری با سرعت و دقت بیشتر ميباشند. آنها دسترسی بهتر و سریعتري به فعالیتهای کلیدی و فرآیندهای دارند که سازمانها و بخش های کارکردی آنها باید آن فرآيندها را جهت برآورده کردن اهداف خود دنبال كنند.
اصالت / ارزش. این مقاله، یکی از مهمترین مشکلات آموزشي شرکتهای چند ملیتی را در رابطه با انطباق شیوه های منابع انسانی آنها با تغییر شرایط بازار نيروي كار جهانی مورد بحث قرار ميدهد. با ترکیب هوش تچاري و تجزیه و تحلیل داده ها در طراحی پروتکل های مدیریت منابع انسانی و استراتژی هاي پایگاه داده، آنها میتوانند به جذب، توسعه و حفظ کارمندان با عملكردهاي قوي بپردازند و در رقابتهای تجاري جهانی به موفقيت دست يابند.
1-مقدمه
هوش منابع انسانی (HRI) متشکل از فرآیندهایي برای ساخت حقایق مبتني بر تصمیمات منابع انسانی در یک محیط غنی شده از هوش تجاري (BI)، است. هوش تجاري، شامل مهارت های افراد، فن آوری ها، برنامه های کاربردی، و فرآیندهای کسب و کار برای تصمیم گیری هاي تجاري استراتژیک و تاکتیکی به شيوه اي بهتر ميباشد. این امر یک نقش حیاتی در دستیابی به مزیت رقابتی در ميان رقبايي كه اقتصاد ما را به چالش كشيده اند، ايفا ميكند...
میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید.