مسئولیت اجتماعی شرکت به عنوان منبع رضایت کارکنان
چکیده
در سالهای اخیر، مسئولیت اجتماعی شرکتها توجه دستاندرکاران و مجامع علمی را به یک میزان به سوی خود جلب کرده است. اما از چگونگی تاثیر آن بر کارکنان اطلاعات اندکی وجود دارد. از آنجائیکه کارکنان ذینفعان اصلی شرکت هستند که مستقیما بر موفقیت شرکت تاثیر میگذارند، درک واکنشهای آنها نسبت به مسئولیت اجتماعی شرکت میتواند به حل پرسشهای فراوان دربارهی اثرات بالقوهی مسئولیت اجتماعی شرکت بر بنگاههای اقتصادی کمک کند و همچنین فرایندهای مرتبط با آن را روشنتر سازد. در ابتدای این بخش، تاریخچهی مختصری از پژوهشهای پیشین در مورد مسئولیت اجتماعی شرکت و چالشهای کنونی که محققان با آن مواجهاند آورده شده است. سپس بررسی میکنیم که مسئولیت اجتماعی شرکت به چه نحوی میتواند فراهمکنندهی یک فرصت ویژه در اثرگذاری بر روی برداشت کلی کارکنان از شرکت خود باشد. پس از آن، چهار شیوهی مجزا را شناسایی کردهایم که مسئولیت اجتماعی شرکت از طریق آنها میتواند بر روابط کارکنان با شرکت خود تاثیر بگذارد که مطابق با چهار نیاز جهانی روانشناسی یعنی: امنیت، خودحرمتی، احساس تعلق و مفهوم وجودی میباشند. در پایان، دستور کاری برای پژوهشهای خرد در زمینهی مسئولیت اجتماعی شرکت ارائه شده است.
محتویات پژوهش
1-مسئولیت اجتماعی شرکت
2- ادراکات کارکنان از سازمانها
1-2-شرکتها شبه مردمی هستند.
2-2- اصول اخلاقی درکشدهی شرکت
3-2- ارزیابی دست اندرکاران پیچیده
3- CSR و نیازهای کارکنان