توضیح: این مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه رایگان را می توانید از لینک بالا دانلود نمایید. تعداد صفحات انگلیسی مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه رایگان 15 و تعداد صفحات فارسی(ترجمه آن) 22 می باشد. این مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه رایگان در سال 2011 در مجله بین المللی Management Research Review به چاپ رسیده است. مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه رایگانی که دانلود می کنید در زمینه" سیستمهای مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی " می باشد و در ادامه می توانید ترجمه چکیده این مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه رایگان را مطالعه نمایید. علاوه بر این مقاله، مقالات ترجمه شده مدیریت رایگان دیگری نیز در بخش تحقیق آماده رشته مدیریت وجود دارد که می توانید به دانلود آن مقالات نیز اقدام نمایید. امید که این مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه رایگان مفید واقع گردد.
چکیده
هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگیها و عوامل تعیینکنندهی شکلهای مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی میباشد.
رویکرد؛ روششناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچهسازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیینکنندهاش میباشد.
نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر دربارهی عوامل تعیینکننده و خصوصیت سیستمهای مدیریت کارمند ارائه میدهد.
کاربردهای عملی: یک نوعشناسی از 6 شکل مدیریت کارمند در هر دو بافت متحد و غیرمتحد ایجاد شده است. این مقاله تجدیدنظری به رویکرد جهانی HRM محسوب میشود و دیدگاهی از فنون مدیریت کارمند و عوامل تعیینکنندهاش ارائه میدهد.
ارزش، اصالت: با وجود قانونمندی ادبیات HRM، بحث اندکی در باب نقش بافت در تحت تأثیر قراردادن ویژگی HRM یا مدیریت کارمند در کل وجود دارد. این مقاله به دنبال جستجوی چگونگی تأثیرگذاری بافت سازمانی بر خصوصیات مدیریت کارمند به واسطهی تئوری اکولوژی جمعیت، میباشد.
واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی، روابط کارمند، عوامل موفقیت قطعی (انتقادی)، توسعه کسب و کار.