Skip Navigation Linksلیست مقالات ترجمه شده / مقالات ترجمه شده مديريت /

عنوان ترجمه شده مقاله: استفاده از سیستم های ارزیابی عملکرد در بخش دولتی: اثرات بر عملکرد

ترجمه مقاله The use of performance measurement systems in the public sector: Effects on performance را در این بخش دانلود کنید.

Abstract

We study the use of performance measurement systems in the public sector. We hypothesize that the way in which these systems are being used affects organizational performance, and that these performance effects depend on contractibility. Contractibility encompasses clarity of goals, the ability to select undistorted performance metrics, and the degree to which managers know and control the transformation process. We expect that public sector organizations that use their performance measurement systems in ways that match the characteristics of their activities outperform those that fail to achieve such fit. We test our hypotheses using survey data from 101 public sector organizations. Our findings indicate that contractibility moderates the relationship between the incentive-oriented use of the performance measurement system and performance. Using the performance measurement system for incentive purposes negatively influences organizational performance, but this effect is less severe when contractibility is high. We also find that an exploratory use of the performance measurement system tends to enhance performance; this positive effect is independent of the level of contractibility. The effectiveness of the introduction of performance measurement systems in public sector organizations thus depends both on contractibility and on how the system is being used by managers. These findings have important implications, both for practice and for public policy

چکیده

ما استفاده از سیستم ­های ارزیابی عملکرد را در بخش دولتی مورد مطالعه قرار می دهیم. ما فرض را بر این قرار می دهیم که روشی که در آن این سیستم ها مورد استفاده قرار می گیرند بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد، و اینکه این اثرات عملکرد به قابلیت انقباض بستگی دارند. قابلیت انقباض دربرگیرنده شفافیت اهداف، توانایی برای انتخاب معیارهای عملکردی بدون تحریف، و درجه­ ای است که مدیران فرایند تغییر را می دانند و کنترل می­کنند. ما انتظار داریم سازمان­ های بخش دولتی که از سیستم ­های ارزیابی عملکرد خود به شیوه ­هایی استفاده می­کنند که با ویژگی های فعالیت­ های آنان سازگار است نسبت به سازمان­ هایی که در دستیابی به این سازگاری موفق نیستند، از عملکرد بهتری برخوردار باشند. ما فرضیه­ های خود را با استفاده از داده­ های پیمایشی برگرفته از 101 سازمان بخش دولتی آزمون می­نماییم. یافته­ های ما نشان می­دهند که قابلیت انقباض رابطه بین استفاده مشوق­ مدار از سیستم ارزیابی عملکرد و عملکرد را تعدیل می­نماید. استفاده از سیستم ارزیابی عملکرد برای اهداف تشویقی بطور منفی بر عملکرد سازمانی تاثیر می­گذارد، اما این تاثیر زمانی که قابلیت انقباض بالا است شدت کمتری دارد. ما همچنین دریافتیم که یک استفاده اکتشافی از سیستم ارزیابی عملکرد معمولا عملکرد را ارتقاء می­دهد؛ این اثر مثبت مستقل از سطح قابلیت انقباض است. اثربخشی معرفی سیستم­ های ارزیابی عملکرد در سازمان­ های بخش دولتی از اینرو هم به قابلیت انقباض و هم بر چگونگی استفاده از سیستم توسط مدیران متکی است. این یافته­ ها مفاهیم مهمی را هم برای عمل و هم برای سیاست عمومی دارد.

1-مقدمه

در طول دو دهه گذشته، معرفی ارزیابی عملکرد یکی از گسترده ­ترین روندهای بین المللی در مدیریت دولتی بوده است (پولیت، 2006). اصلاحات در روح حرکت مدیریت دولتی جدید (NPM) منجر به تغییرات اساسی در مدیریت سازمان­ های بخش دولتی، بر اساس مفهوم بازارهای رقابتی و اتخاذ تکنیک­ های مدیریت بخش خصوصی شده است (گروت و بودینگ، 2008؛ هود، 1995؛ پولیت، 2002؛ واکر و همکاران، 2011). اگرچه ظهورهای خاص اصلاحات NPM در طول زمان و در میان کشورها متفاوت است (کلمان و فریدمن، 2009؛ پولیت، 2006)، آنها در تعدادی از زمینه ­های رایج مشترک­اند (هود، 1995؛ پولیت، 2002؛ تر بوگت، 2008). دو ویژگی رایج تفکر NPM معرفی عقلانیت اقتصادی و کارایی بعنوان اصول مهم، و باور آن به اثرات سودمند رویه­ ها و ابزارهای مدیریت روشمند (تر بوگت و همکاران، 2010)، از جمله رویه ­های ارزیابی عملکرد می­باشد...


موسسه ترجمه البرز اقدام به ترجمه مقاله " مديريت " با موضوع " استفاده از سیستم های ارزیابی عملکرد در بخش دولتی: اثرات بر عملکرد " نموده است که شما کاربر عزیز می توانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و مطالعه ترجمه چکیده و بخشی از مقدمه مقاله، ترجمه کامل مقاله را خریداری نمایید.
عنوان ترجمه فارسی
استفاده از سیستم های ارزیابی عملکرد در بخش دولتی: اثرات بر عملکرد
نویسنده/ناشر/نام مجله :
Management Accounting Research
سال انتشار
2014
کد محصول
1005798
تعداد صفحات انگليسی
16
تعداد صفحات فارسی
33
قیمت بر حسب ریال
1,165,000
نوع فایل های ضمیمه
Pdf+Word
حجم فایل
951 کیلو بایت
تصویر پیش فرض


این مقاله ترجمه شده را با دوستان خود به اشتراک بگذارید
سایر مقالات ترجمه شده مديريت را مشاهده کنید.
کاربر عزیز، بلافاصله پس از خرید مقاله ترجمه شده مقاله ترجمه شده و با یک کلیک می توانید مقاله ترجمه شده خود را دانلود نمایید. مقاله ترجمه شده خوداقدام نمایید.
جهت خرید لینک دانلود ترجمه فارسی کلیک کنید
جستجوی پیشرفته مقالات ترجمه شده
برای کسب اطلاعات بیشتر، راهنمای فرایند خرید و دانلود محتوا را ببینید
هزینه این مقاله ترجمه شده 1165000 ریال بوده که در مقایسه با هزینه ترجمه مجدد آن بسیار ناچیز است.
اگر امکان دانلود از لینک دانلود مستقیم به هر دلیل برای شما میسر نبود، کد دانلودی که از طریق ایمیل و پیامک برای شما ارسال می شود را در کادر زیر وارد نمایید


این مقاله ترجمه شده مديريت در زمینه کلمات کلیدی زیر است:





Performance measurement systems
Performance contracting
Public sector
New public management

تاریخ انتشار در سایت: 2015-10-09
جستجوی پیشرفته مقالات ترجمه شده

خدمات ترجمه تخصصی و ویرایش مقاله مديريت در موسسه البرز

نظرتان در مورد این مقاله ترجمه شده چیست؟

ثبت سفارش جدید