عنوان ترجمه شده مقاله: کارایی پروژه های نوآوری: تجزیه و تحلیل تاثیر ویژگی های سازمانی

This study analyzes the effect of organizational characteristics on the innovation project performance. This research applies fuzzy set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA) to a large sample of Spanish firms appearing in the Community Innovation survey (CIS). The results show that the combination of organizational innovation, firm size and cooperation with national and, especially, international firms is a sufficient condition for the success of innovation projects within the organization. Evidence also suggests that variables such as the investment on R&D per employee or the seniority of the company do not affect the success of innovation projects. These findings help complement some results in previous studies on innovation projects performance

چکیده

این مطالعه تاثیر ویژگی های سازمانی بر کارایی پروژه های نواوری را بررسی می کند. این پژوهش تجزیه و تحلیل تطبیقی کیفی مجموعه فازی (fsQCA) را برای تعداد زیادی از شرکت های اسپانیایی حاضر در نظرسنجی جامعه نواوری (CIS) بکار می برد. نتایج نشان می دهد که ترکیب نواوری سازمانی، اندازه شرکت و همکاری با شرکت های ملی و بویژه بین المللی، شرط کافی برای موفقیت پروژه های نواوری درون سازمان می باشد. همچنین شواهد نشان داد که متغیرهایی مانند سرمایه گذاری بر کارمندان تحقیق و توسعه یا ارشد شرکت، موفقیت پروژه های نواوری را تحت تاثیر نمی گذارد. این یافته ها به تکمیل برخی نتایج تحقیقات قبلی بر کارایی پروژه های نواوری کمک می کند.

1-مقدمه

بین دانشگاهیان و محققان، بحثی در مورد اهمیت مطالعه عوامل شکست و موفقیت پروژه ها وجود دارد (بالاچاندرا و فریار، 1997؛ دویر و همکاران، 1998؛ ایکا و همکاران، 2012؛ پینتو و مانتل، 1990؛ اسکات –یانگ و سامسون، 2008). طراحی شرکت، توسعه و اجرای پروژه های مختلف، هم داخلی و هم خارجی، و موفقیت آنان بطور مستقیم بر منافع اقتصادی، رشد اقتصادی و فکری کارکنان، ضرری هایی که می تواند منجر به شکست شود، تاثیر می گذارد...