Skip Navigation Linksلیست مقالات ترجمه شده / مقالات ترجمه شده مديريت /

عنوان ترجمه شده مقاله: مدیریت دانش برای کارکنان دانشی

کارکنان دانشی افرادی هستند که در زمان کار، از مغز خود بیشتر از عضلات خود استفاده می کنند
 Abstract

Knowledge workers represent more than half of all employees in advanced economies. In general knowledge workers are people who, when working, use their brain more than their muscles. Agricultural and industrial worlds depended on the work of manual workers and the life standard of their inhabitants and the success of agricultural and industrial organizations grew due to the increase of manual worker productivity. Existing knowledge economy depends on the work of knowledge workers and the labour productivity they can achieve. Knowledge is a major resource and tool that knowledge workers use to create values. Therefore, the way work with knowledge is organized in an organization influences the productivity of knowledge workers. This article discusses the results of research on knowledge management in organizations in the Czech Republic. This research started at the University of Economics, Prague in 2004 and continues today

چکیده

کارکنان دانشی نشان دهنده بیش از نیمی از کارکنان در اقتصادهای پیشرفته هستند. بطور کلی، کارکنان دانشی افرادی هستند که در زمان کار، از مغز خود بیشتر از عضلات خود استفاده می کنند. جهان کشاورزی و صنعتی بر کار دستی کارگران بستگی دارد و استاندارد زندگی ساکنان آن و موفقیت سازمان های کشاورزی و صنعتی بواسطه افزایش بهره وری کارکنان دستی می باشد. اقتصاد دانشی موجود بر کار کارگران دانشی و بهره وری نیروی کار بستگی دارد. دانش منبع مهمی ست که کارکنان دانشی برای ایجاد ارزش استفاده می کنند. بنابراین، روش کار با دانش در یک سازمان بهره ور، بهره وری کارکنان دانشی را تحت تاثیر می گذارد. این مقاله نتایج حاصل از مدیریت دانش را در سازمان های جمهوری چک بحث می کند. این تحقیق در سال 2004 شروع شده و تا به امروز ادامه دارد.

1-مقدمه

دانش نیروی خلاق اصلی کارکنان دانشی می باشد. کیفیت کار کارکنان دانشی نه تنها به توان آنها برای خلق کردن و توزیع و اشتراک دانش  بستگی دارد، بلکه همچنین بر چگونگی سازماندهی آنها در سازمان ها نیز بستگی دارد. دانش یک سیستم متغیر با تعامل میان تجربه، مهارت، واقعیت ها، روابط، ارزش ها، فرایندهای تفکر و ابزارها  می باشد (وبر، 2000). آن شامل دو بعد صریح و ضمنی می باشد.  بعد صریح و روشن دانش را می توان به زبان ساده و سیستماتیگ بیان کرد و می توان در شکل داده ها، فرمول های علمی، مشخصات و کتابچه های راهنما به اشتراک گذاشت. بعد ضمنی دانش بسیار شخصی ست و کشف و فرموله کردن آن دشوار است...


موسسه ترجمه البرز اقدام به ترجمه مقاله " مديريت " با موضوع " مدیریت دانش برای کارکنان دانشی " نموده است که شما کاربر عزیز می توانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و مطالعه ترجمه چکیده و بخشی از مقدمه مقاله، ترجمه کامل مقاله را خریداری نمایید.
عنوان ترجمه فارسی
مدیریت دانش برای کارکنان دانشی
نویسنده/ناشر/نام مجله :
Proceedings of the 3rd European Conference on Intellectual Capital
سال انتشار
2011
کد محصول
1008929
تعداد صفحات انگليسی
11
تعداد صفحات فارسی
21
قیمت بر حسب ریال
880,000
نوع فایل های ضمیمه
Pdf+Word
حجم فایل
390 کیلو بایت
تصویر پیش فرض


این مقاله ترجمه شده را با دوستان خود به اشتراک بگذارید
سایر مقالات ترجمه شده مديريت را مشاهده کنید.
کاربر عزیز، بلافاصله پس از خرید مقاله ترجمه شده مقاله ترجمه شده و با یک کلیک می توانید مقاله ترجمه شده خود را دانلود نمایید. مقاله ترجمه شده خوداقدام نمایید.
جهت خرید لینک دانلود ترجمه فارسی کلیک کنید
جستجوی پیشرفته مقالات ترجمه شده
برای کسب اطلاعات بیشتر، راهنمای فرایند خرید و دانلود محتوا را ببینید
هزینه این مقاله ترجمه شده 880000 ریال بوده که در مقایسه با هزینه ترجمه مجدد آن بسیار ناچیز است.
اگر امکان دانلود از لینک دانلود مستقیم به هر دلیل برای شما میسر نبود، کد دانلودی که از طریق ایمیل و پیامک برای شما ارسال می شود را در کادر زیر وارد نمایید


این مقاله ترجمه شده مديريت در زمینه کلمات کلیدی زیر است:






knowledge
tacit knowledge
explicit knowledge
knowledge worker
knowledge sharing

تاریخ انتشار در سایت: 2016-09-12
جستجوی پیشرفته مقالات ترجمه شده

خدمات ترجمه تخصصی و ویرایش مقاله مديريت در موسسه البرز

نظرتان در مورد این مقاله ترجمه شده چیست؟

ثبت سفارش جدید