عنوان ترجمه شده مقاله: رهبری و نوآوری در سازمان ها: یک بررسی سیستماتیک از عواملی که این رابطه را میانجی گری یا وساطت می کنند

A leader supports teams and individuals as they turn their creative efforts into innovations (leader as facilitator) and manages the organization's goals and activities aimed at innovation (leader as manager). This review focuses on when and how leadership relates to innovation (i.e., the factors that moderate or mediate the relationship between leadership and innovation). The sample consists of 30 empirical studies in which leadership is treated as the independent variable and innovation as the dependent variable. In addition to reviewing moderating and mediating factors, we identified two factors where the findings are ambiguous. The review proposes three new factors that may mediate or moderate the relationship between leadership and innovation

چکیده

یک رهبر از تیم ها و افراد هنگامی که تلاش خلاقانه خود را برای نوآوری انجام می دهند حمایت می کند (رهبر به عنوان تسهیل کننده) و اهداف سازمان و فعالیت ها با هدف نوآوری را مدیریت می کند (رهبر به عنوان مدیر). این بررسی بر روی این موضوع تمرکز می کند که چه زمان و چگونه رهبری به نوآوری مرتبط می شود (یعنی، عواملی که رابطه بین رهبری و نوآوری را وساطت ​​یا میانجی گری می کنند). نمونه شامل 30 مطالعه تجربی است که در آنها رهبری به عنوان متغیر مستقل و نوآوری به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. علاوه بر بررسی عوامل واسط و میانجی، ما دو عامل را در مطالعاتی که در آنها یافته ها مبهم هستند شناسایی کردیم. این بررسی سه عامل جدید را پیشنهاد می کند که ممکن ​​رابطه بین رهبری و نوآوری را میانجی گری یا وساطت کنند.

1-مقدمه

پنجاه سال پیش، برنز و استالکر (1961) کار تاثیرگذار خود را در مدیریت و نوآوری منتشر کردند. از آن زمان، کارهای زیادی در رهبری در زمینه تلاش های نوآورانه صورت گرفته است که به این نتیجه انجامیده است که رهبران یک عنصر ضروری در ارتقاء نوآوری سازمانی هستند (هملین، 2006a؛ هالشگر و همکاران، 2009؛ مامفورد و همکاران، 2002). ما در حال حاضر به نقطه ای رسیده ایم که پژوهش های بیشتر و بیشتری به سمت درک اینکه رهبری چه زمانی، یعنی، تحت چه شرایطی در سطوح فردی، تیمی و سازمانی، موثر است و چگونه یعنی، فرایندها و مکانیزم های مختلف اثر، رهبران بر نتایج نوآورانه اثر می گذارند، معطوف شده اند...