Skip Navigation Linksلیست مقالات ترجمه شده / مقالات ترجمه شده مديريت /

عنوان ترجمه شده مقاله: مقایسه میزان کارایی سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های تولیدی و سازمان های خدماتی

این مقاله با هدف تعیین اهمیت راه اندازی سیستم های E-HRM در سازمان های تولیدی و سازمان های خدماتی و میزان کارایی و درجه اهمیت این سیستم در این دو قسم سازمان¬ نگاشته شده است
Abstract

Today the organizations used information technology in performing human resource department affairs and this is called as electronic human resource management (EHRM). In fact as the competitive complexity increases, the need for implementing EHRM in production and service businesses increases too. This paper is written in order to specify the importance of implementing EHRM in production and service organizations and also to evaluate efficiency rate and the importance degree in these two ones. In this paper first the topic's literature and the most important aspects of implementing these systems will be reviewed and after categorizing these views, the hierarchal model will be proposed by applying AHP method. The result of analyzing this model by EXPERT CHOICE software shows that implementing EHRM in both kinds of organizations has the same importance; however there is a large difference between them in implementing aspects

چکیده

امروزه سازمان ها با استفاده از فناوری اطلاعات در انجام امور مربوط به واحد منابع انسانی، رویکرد جامع مدیریت منابع انسانی الکترونیک را پیاده سازی می نمایند. در واقع با رشد روزافزون پیچیدگی های رقابتی در سازمان ها، پیاده سازی و به کارگیری E-HRM از ملزومات کسب و کارهای تولیدی و خدماتی می باشد. این مقاله با هدف تعیین اهمیت راه اندازی سیستم های E-HRM در سازمان های تولیدی و سازمان های خدماتی و میزان کارایی و درجه اهمیت این سیستم در این دو قسم سازمان­  نگاشته شده است. در این مقاله ابتدا ضمن بررسی ادبیات موضوع مهم ترین جنبه های پیاده سازی این سیستم ها شناسایی می شوند و پس از دسته بندی این دیدگاه ها، مدلی سلسله مراتبی با استفاده از روش AHP ارائه می شود. نتیجه حاصل از تحلیل این مدل با استفاده از نرم افزار Expert Choice حاکی از آن است که پیاده سازی سیستم های E-HRM در هر دو نوع سازمان به یک اندازه دارای اهمیت است، اما در عین حال در میزان اهمیت جنبه های پیاده سازی با یکدیگر تفاوت زیادی دارند.

1-مقدمه

امروزه منابع انساني، وجه تمايز سازمان ها در بازارهاي رقابتي محسوب مي شود، از اين رو نمی توان به سيستم هاي سنتی مديريت منابع انساني براي آماده سازي نيروي کار پويا و هوشمند اطمينان کرد، چراکه چگونگي مديريت افراد مي تواند برتري رقابتي يک شرکت را در آينده رقم زند. یکی از دست آوردهای مهم هزاره سوم، به طور قطع فناوری اطلاعات و اینترنت است...


موسسه ترجمه البرز اقدام به ترجمه مقاله " مديريت " با موضوع " مقایسه میزان کارایی سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های تولیدی و سازمان های خدماتی " نموده است که شما کاربر عزیز می توانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و مطالعه ترجمه چکیده و بخشی از مقدمه مقاله، ترجمه کامل مقاله را خریداری نمایید.
عنوان ترجمه فارسی
مقایسه میزان کارایی سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های تولیدی و سازمان های خدماتی
نویسنده/ناشر/نام مجله :
INTERNATIONAL JOURNAL OF SCIENTIFIC & TECHNOLOGY RESEARCH
سال انتشار
2016
کد محصول
1009893
تعداد صفحات انگليسی
4
تعداد صفحات فارسی
20
قیمت بر حسب ریال
880,000
نوع فایل های ضمیمه
Pdf+Word
حجم فایل
613 کیلو بایت
تصویر پیش فرض


این مقاله ترجمه شده را با دوستان خود به اشتراک بگذارید
سایر مقالات ترجمه شده مديريت را مشاهده کنید.
کاربر عزیز، بلافاصله پس از خرید مقاله ترجمه شده مقاله ترجمه شده و با یک کلیک می توانید مقاله ترجمه شده خود را دانلود نمایید. مقاله ترجمه شده خوداقدام نمایید.
جهت خرید لینک دانلود ترجمه فارسی کلیک کنید
جستجوی پیشرفته مقالات ترجمه شده
برای کسب اطلاعات بیشتر، راهنمای فرایند خرید و دانلود محتوا را ببینید
هزینه این مقاله ترجمه شده 880000 ریال بوده که در مقایسه با هزینه ترجمه مجدد آن بسیار ناچیز است.
اگر امکان دانلود از لینک دانلود مستقیم به هر دلیل برای شما میسر نبود، کد دانلودی که از طریق ایمیل و پیامک برای شما ارسال می شود را در کادر زیر وارد نمایید


این مقاله ترجمه شده مديريت در زمینه کلمات کلیدی زیر است:





EHRM
internet and technology
service organizations
production organizations

تاریخ انتشار در سایت: 2017-01-26
جستجوی پیشرفته مقالات ترجمه شده

خدمات ترجمه تخصصی و ویرایش مقاله مديريت در موسسه البرز

نظرتان در مورد این مقاله ترجمه شده چیست؟

ثبت سفارش جدید