Abstract
Culture is a way for organizations to learn environmental factors. There are many definitions for culture. “Issue of” difference” with the leader of the director, including material that is much discussed in current and most experts believe that leadership is something different from the management
چکیده
فرهنگ برای سازمان ها به منزله یک شیوه یادگیری در مورد عوامل محیطی است. تعاریف زیادی از فرهنگ وجود دارد. موضوع " تفاوت" بین رهبر و مدیر مشتمل بر رویکردی است که در حال حاضر بسیار مورد بحث قرار می گیرد و بیشتر متخصصان اعتقاد دارند که رهبری موضوعی متفاوت از مدیریت است.
1-مقدمه
مفهوم فرهنگ سازمانی در 15 سال گذشته دارای طیف گسترده ای بوده است برای اینکه تشکل های دانشجویی تلاش می کنند که آنچه که در سازمان ها اتفاق می افتد را توضیح دهند. سازمان ها، ساختار های سیاسی هستند که فرصت هایی را برای توسعه شغلی فراهم می کنند. هر سازمان یک فرهنگ دارد. فرهنگ متشکل از محیط کسب و کار ، تشریفات گمرکی ، ارزش ها ، شبکه های فرهنگی و قهرمانان هستند. وجود فرهنگ ضعیف ، کارکنان می دانند که آنچه که از آنها انتظار می رود تنبلی است. مولفه اصلی فرهنگ سازمانی موثر عبارت است از ماموریت و اهداف سازمانی ، محیط کاری ، سبک مدیریت ، شیوه ها و سیاست های سازمانی ، استخدام و ارتقا شغلی و همچنین حقوق و مزایا است...