Abstract
Leadership training and development is big business; in the United States alone, it has doubled over the past 15 years to become a $14 billion industry. Consulting psychologists have benefited greatly from this explosive growth. Nonetheless, citizens around the world lack confidence in public and private sector leaders, and organizations are worried that they do not have enough good leaders. We discuss two fundamental problems contributing to the apparent failure of the leadership industry and explain how the field of consulting psychology is positioned to address them. There is a significant opportunity for consulting psychologists to steer the leadership industry in a more constructive direction—if they have the courage to do so
چکیده
آموزش و توسعه ی رهبری، کسب و کار بزرگی است، در ایالات متحده به تنهایی، در طی 15 سال گذشته دو برابر شده و به صنعتی 14 میلیارد دلاری تبدیل شده است. روانشناسان مشاور منفعت بسیاری از این رشد انفجاری و ناگهانی برده است. با این حال، شهروندان سراسر جهان، به رهبران بخش دولتی و خصوصی اعتماد ندارند، و سازمان ها نگران هستند که آنها رهبران به اندازه ی کافی خوب نداشته باشند. ما دو مسئله ی اساسی را مورد بحث و بررسی قرار می دهیم که در شکست ظاهری صنعت رهبری نقش دارند و توضیح می دهیم که چگونه رشته ی روانشناسی مشاوره در وضعیتی است که آنها را مورد توجه قرار می دهد. برای روانشناسان مشاوره فرصت قابل توجهی وجود دارد تا صنعت رهبری را در جهتی سازنده تر هدایت کنند – البته اگر آنها شجاعت انجام اینکار را داشته باشند.
1-مقدمه
اگر چه از آغاز قرن، اقتصاد جهانی تغییرات اندکی داشته است، اما صنعت مدیریتِ استعداد، رشد قابل توجهی داشته است. بیشتر این رشد ناشی از آموزش رهبری و توسعه است. توسعه ی رهبری شامل دوره های مبتنی بر دانشگاه و آموزش اجرایی؛ دانشگاههای مبتنی بر سازمان (شرکت)، برنامه های آموزشی داخلی، و بخش های یادگیری الکترونیکی، و برنامه های آموزشی و آماده سازی (مربیگری) مدیران اجرایی است که توسط مشاوران خارجی ارائه می شوند...