Skip Navigation Linksلیست مقالات ترجمه شده / مقالات ترجمه شده مديريت /

عنوان ترجمه شده مقاله: اولويت‌بندي و ارزيابي عملكرد كاركنان در فرايند مديريت منابع انساني استراتژيك با استفاده از AHP فازي و روش‌هاي TOPSIS فازي

منابع انساني مهمترين دارايي هر سازماني هستند و شيوه رفتار، عمليات، فعاليت‌ها و عملكرد آنها مي‌تواند منجر به بهبود سازمان شود. هدف اصلي اين مطالعه ارزيابي عملكرد كاركنان در دانشگاه‌هاي ايران است.

چكيده

منابع انساني مهمترين دارايي هر سازماني هستند و شيوه رفتار، عمليات، فعاليت‌ها و عملكرد آنها مي‌تواند منجر به بهبود سازمان شود. هدف اصلي اين مطالعه ارزيابي عملكرد كاركنان در دانشگاه‌هاي ايران است. مدل اين مطالعه بر نمونه‌اي متشكل از 15 متخصص دانشگاهي در ايران، با استفاده از تكنيك‌هاي FAHP و TOPSIS فازي، آزموده شده است. ابزارهاي اصلي استفاده شده براي گردآوري داده‌ها در اين مطالعه اسناد دانشگاهي و پرسشنامه بودند. ما بر اين باوريم كه روش‌هاي AHP فازي و TOPSIS فازي، هر دو براي انتخاب كاركنان دانشگاه به عنوان بهترين مجريان، مناسب هستند. نتايج نشان مي‌دهد كه در دانشگاه‌هاي ايران، كاركنان دانشگاه دولتي مهمترين زيرشاخه كاركنان دانشگاه هستند، درحالي‌كه كاركنان دانشگاه‌هاي نيمه دولتي و خصوصي، به ترتيب در سطح پايين‌تر قرار دارند.

1- مقدمه

بيشتر مديران به دنبال كاركناني هستند كه نه تنها عملكرد بالايي دارند، بلكه به سازمان‌ها آنها كمك مي‌كنند تا سريعتر از رقبايشان رشد كنند (Wright، 2010). شركت‌ها شروع به كميت‌سنجي كارآمدترين روش براي اجراي هر كار كرده‌اند، و سيستم‌هاي حقوق و دستمزد پيشرفته‌اي طراحي كرده‌اند تا تلاش كاري كاركنان را به حداكثر برسانند و همچنين بر اساس تحقيقات وسيع در خصوص استعداد و مهارت كاركنان، آنها را انتخاب كرده و آموزش دهند (Ferris و ديگران، 2007). كاركنان، منابع اصلي مزيت رقابتي در سازمان‌هاي مبتني بر خدمات هستند. بنابراين، تنظيم رفتار كاركنان با اهداف و ارزش‌هاي استراتژيك سازمان براي موفقيت بنگاه ضروري است (Chiang و Birtch، 2010). براي كاركنان، درك اين موضوع كه چگونه مسئوليت‌هاي آنها به اهداف استراتژيك سازمان كمك مي‌كند، خيلي مهم است. در واقع، كاركناني كه مي‌دانند چگونه به اهداف استراتژيك سازمان كمك كنند، احتمال بيشتري دارد نسبت به آن سازمان احساس تعلق (يا مناسب بودن) كنند، چون قادر خواهند بودند دقيقاً مطابق با نيازهاي شركت كار كنند...
 میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید 


موسسه ترجمه البرز اقدام به ترجمه مقاله " مديريت " با موضوع " اولويت‌بندي و ارزيابي عملكرد كاركنان در فرايند مديريت منابع انساني استراتژيك با استفاده از AHP فازي و روش‌هاي TOPSIS فازي " نموده است که شما کاربر عزیز می توانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و مطالعه ترجمه چکیده و بخشی از مقدمه مقاله، ترجمه کامل مقاله را خریداری نمایید.
عنوان ترجمه فارسی
اولويت‌بندي و ارزيابي عملكرد كاركنان در فرايند مديريت منابع انساني استراتژيك با استفاده از AHP فازي و روش‌هاي TOPSIS فازي
نویسنده/ناشر/نام مجله :
Int. J. Productivity and Quality Management
سال انتشار
2016
کد محصول
1013538
تعداد صفحات انگليسی
21
تعداد صفحات فارسی
33
قیمت بر حسب ریال
1,397,000
نوع فایل های ضمیمه
Pdf+Word
حجم فایل
409 کیلو بایت
تصویر پیش فرض


این مقاله ترجمه شده را با دوستان خود به اشتراک بگذارید
سایر مقالات ترجمه شده مديريت را مشاهده کنید.
کاربر عزیز، بلافاصله پس از خرید مقاله ترجمه شده مقاله ترجمه شده و با یک کلیک می توانید مقاله ترجمه شده خود را دانلود نمایید. مقاله ترجمه شده خوداقدام نمایید.
جهت خرید لینک دانلود ترجمه فارسی کلیک کنید
جستجوی پیشرفته مقالات ترجمه شده
برای کسب اطلاعات بیشتر، راهنمای فرایند خرید و دانلود محتوا را ببینید
هزینه این مقاله ترجمه شده 1397000 ریال بوده که در مقایسه با هزینه ترجمه مجدد آن بسیار ناچیز است.
اگر امکان دانلود از لینک دانلود مستقیم به هر دلیل برای شما میسر نبود، کد دانلودی که از طریق ایمیل و پیامک برای شما ارسال می شود را در کادر زیر وارد نمایید


این مقاله ترجمه شده مديريت در زمینه کلمات کلیدی زیر است:





performance evaluation
university
fuzzy AHP
fuzzy TOPSIS

تاریخ انتشار در سایت: 2019-05-28
جستجوی پیشرفته مقالات ترجمه شده

خدمات ترجمه تخصصی و ویرایش مقاله مديريت در موسسه البرز

نظرتان در مورد این مقاله ترجمه شده چیست؟

ثبت سفارش جدید