چكيده
تحقيق جديد در مورد عدالت در سازمان‌ها، اهميت درك عدالت براي محدوده وسيعي از نتايج سازماني را نشان داده است. اين مقاله نقش درك عدالت در زمينه تغيير سازماني را مورد بررسي قرار مي‌دهد. ابتدا، در ارتباط با عدالت سازماني در طول تغيير سازماني، بحث شده است. سپس، بررسي‌اي در خصوص ادبيات مربوط به عدالت سازماني و واكنش‌هاي كارمندان به تغيير سازماني انجام شده كه به موجب آن، عدالت به عنوان يك مقدمه يا نتيجه واكنش‌هاي تغيير، درنظر گرفته شده است.
1-مقدمه
در طول دو دهه اخير، عدالت سازماني به عنوان يك مفهوم اصلي در روانشناسي كار و سازمان‌ها ظاهر شده است. عدالت سازماني به شرايط استخدام اشاره دارد كه منجر مي‌شود افراد باور كنند به صورت منصفانه يا غيرمنصفانه با آنها رفتار شده است (فولگر و كروپانزانو، 1998). تحقيقات نشان داده‌اند كه عدالت سازماني يك تعيين‌كننده مهم براي نتايج سازماني، از قبيل، رضايت شغلي، تعهدات سازماني، استرداد، تابعيت سازماني و عمل متقابل افراد، است (كولكويت، كانلون، وسون، پورتر و نگ، 2001). با توجه به نقش مهم اختصاص داده شده به عدالت در بسياري از حوزه‌هاي روانشناسي كاري و سازماني، توجه به عدالت سازماني در تحقيقات سازماني افزايش يافته است...
میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید.