Skip Navigation Linksلیست مقالات ترجمه شده / مقالات ترجمه شده روانشناسی /

عنوان ترجمه شده مقاله: آنچه که کارکنان در مورد شغل شان دوست ندارند: ارتباط بین رضایت شغلی و تناسب شخصیت (تیپ شخصیتی)

شخصیت عمدتا در زمینه های پژوهشی تناسب فرد- شغل، بخصوص از لحاظ ارزیابی های پریشانی و نتایج فشار پس از آن، نادیده گرفته شده است.

Abstract

Personality has been largely neglected in research investing person-job fit, particularly in terms of appraisals of distress and subsequent strain outcomes. In this study, the effects of congruence between personality and task-demands on job satisfaction was examined based on the idea that employees become distressed when asked to perform activities that require trait elevations inconsistent with their own. Job tasks were identified for resident assistants and linked to personality traits using job analysis. A sample of employees (N = 89) were then asked to complete a personality inventory, rate their distress when performing the various job tasks, and evaluate their job satisfaction. Results indicated that tasks associated with Agreeableness and Conscientiousness were perceived as more distressing when workers were low on those traits, and increased distress was related to less satisfaction across task domains. In addition, individuals high in Neuroticism tended to evaluate all tasks as being more distressing and most notably those related to Extraversion. Implications are discussed in terms of research on Trait Activation Theory, job fit, and work stress

چکیده

شخصیت عمدتا در زمینه های پژوهشی تناسب فرد- شغل، بخصوص از لحاظ ارزیابی های پریشانی و نتایج فشار پس از آن، نادیده گرفته شده است. در این مطالعه، بر اساس این ایده که زمانی که کارکنان مجبور به انجام فعالیت هایی می شوند که نیازمند افزایش خصیصه های مغایر با شخصیت خودشان است، مضطرب و نگران می شوند، اثرات تناسب بین شخصیت و مطالبات شغلی بر روی رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت. وظایف شغلی برای دستیار رزیدنت مشخص شده و با استفاده از تجزیه و تحلیل شغل، با صفات شخصیتی مرتبط شده اند. نمونه ای از کارکنان (N = 89)  در نظر گرفته شدند و از آنها خواسته شد تا فهرست شخصیت، میزان پریشانی آنها به هنگام انجام وظایف شغلی مختلف، و ارزیابی رضایت شغلی شان را مشخص کنند. نتایج نشان داد که وظایف همراه با عدم توافق و رضایت به عنوان وظایف استرس زا تر محسوب شدند، مخصوصاً زمانی که کارگران آن دسته از صفات را کمتر در خودشان دارند، پریشانی ناشی از رضایتمندی کمتر در حوزه های شغلی افزایش یافت. علاوه بر این، افراد زودرنج تمایل دارند که همه وظایف را استرس زا ارزیابی کنند، که مهمترین آنها موارد مربوط به برونگرایی است. مفاهیم از نظر پژوهشی در مورد تئوری تحریک صفات، تناسب شغلی و استرس شغلی، مورد بحث قرار گرفته اند.


موسسه ترجمه البرز اقدام به ترجمه مقاله " روانشناسی " با موضوع " آنچه که کارکنان در مورد شغل شان دوست ندارند: ارتباط بین رضایت شغلی و تناسب شخصیت (تیپ شخصیتی) " نموده است که شما کاربر عزیز می توانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و مطالعه ترجمه چکیده و بخشی از مقدمه مقاله، ترجمه کامل مقاله را خریداری نمایید.
عنوان ترجمه فارسی
آنچه که کارکنان در مورد شغل شان دوست ندارند: ارتباط بین رضایت شغلی و تناسب شخصیت (تیپ شخصیتی)
نویسنده/ناشر/نام مجله :
Personality and Individual Differences
سال انتشار
2014
کد محصول
1005001
تعداد صفحات انگليسی
5
تعداد صفحات فارسی
13
قیمت بر حسب ریال
764,500
نوع فایل های ضمیمه
Pdf+Word
حجم فایل
255 کیلو بایت
تصویر پیش فرض


این مقاله ترجمه شده را با دوستان خود به اشتراک بگذارید
سایر مقالات ترجمه شده روانشناسی را مشاهده کنید.
کاربر عزیز، بلافاصله پس از خرید مقاله ترجمه شده مقاله ترجمه شده و با یک کلیک می توانید مقاله ترجمه شده خود را دانلود نمایید. مقاله ترجمه شده خوداقدام نمایید.
جهت خرید لینک دانلود ترجمه فارسی کلیک کنید
جستجوی پیشرفته مقالات ترجمه شده
برای کسب اطلاعات بیشتر، راهنمای فرایند خرید و دانلود محتوا را ببینید
هزینه این مقاله ترجمه شده 764500 ریال بوده که در مقایسه با هزینه ترجمه مجدد آن بسیار ناچیز است.
اگر امکان دانلود از لینک دانلود مستقیم به هر دلیل برای شما میسر نبود، کد دانلودی که از طریق ایمیل و پیامک برای شما ارسال می شود را در کادر زیر وارد نمایید


این مقاله ترجمه شده روانشناسی در زمینه کلمات کلیدی زیر است:



Personality
Five factor model
Person-job fit
Job satisfaction
Trait activation

تاریخ انتشار در سایت: 2015-07-28
جستجوی پیشرفته مقالات ترجمه شده

خدمات ترجمه تخصصی و ویرایش مقاله روانشناسی در موسسه البرز

نظرتان در مورد این مقاله ترجمه شده چیست؟

ثبت سفارش جدید
موسسه ترجمه البرز
Skip Navigation Links
صفحه مورد نظر شما حذف یا منتقل شده است و یا موقتا خطایی رخ داده است.
لطفا برای یافتن محتوا مورد نظر خود از منوی های سایت استفاده نمایید