عنوان انگليسي

What employees dislike about their jobs: Relationship between personality-based fit and work satisfaction



نویسنده/ناشر/نام مجله :
Personality and Individual Differences
سال انتشار
2014
کد محصول
1005001
تعداد صفحات انگليسي
5
تعداد صفحات فارسي
13
قیمت بر حسب ریال
70000
نوع فایل های ضمیمه
Pdf+Word
حجم فایل
255 کیلو بایت
تصویر پیش فرض


عنوان فارسي

آنچه که کارکنان در مورد شغل شان دوست ندارند: ارتباط بین رضایت شغلی و تناسب شخصیت (تیپ شخصیتی)




سایر مقالات ترجمه شده روانشناسی را مشاهده کنید.
کد دانلود:


کاربر گرامی، در این قسمت می توانید با وارد کردن کد دانلود که قبلا خریداری کرده اید، محصول مورد نظر خود را دانلود کنید. در صورتی که قبلا لینک محصول را خریداری نکرده اید، جهت خرید لینک کلیک کنید قیمت لینک 70000 ریال بوده و به مدت یک هفته اعتبار خواهد داشت . همچنین می توانید از قسمت محصول دلخواه خود را بیابید. برای کسب اطلاعات بیشتر، راهنمای فرایند خرید و دانلود محتوی را ببینید

دانلود رایگان مقاله انگلیسی


Abstract

Personality has been largely neglected in research investing person-job fit, particularly in terms of appraisals of distress and subsequent strain outcomes. In this study, the effects of congruence between personality and task-demands on job satisfaction was examined based on the idea that employees become distressed when asked to perform activities that require trait elevations inconsistent with their own. Job tasks were identified for resident assistants and linked to personality traits using job analysis. A sample of employees (N = 89) were then asked to complete a personality inventory, rate their distress when performing the various job tasks, and evaluate their job satisfaction. Results indicated that tasks associated with Agreeableness and Conscientiousness were perceived as more distressing when workers were low on those traits, and increased distress was related to less satisfaction across task domains. In addition, individuals high in Neuroticism tended to evaluate all tasks as being more distressing and most notably those related to Extraversion. Implications are discussed in terms of research on Trait Activation Theory, job fit, and work stress

چکیده

شخصیت عمدتا در زمینه های پژوهشی تناسب فرد- شغل، بخصوص از لحاظ ارزیابی های پریشانی و نتایج فشار پس از آن، نادیده گرفته شده است. در این مطالعه، بر اساس این ایده که زمانی که کارکنان مجبور به انجام فعالیت هایی می شوند که نیازمند افزایش خصیصه های مغایر با شخصیت خودشان است، مضطرب و نگران می شوند، اثرات تناسب بین شخصیت و مطالبات شغلی بر روی رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت. وظایف شغلی برای دستیار رزیدنت مشخص شده و با استفاده از تجزیه و تحلیل شغل، با صفات شخصیتی مرتبط شده اند. نمونه ای از کارکنان (N = 89)  در نظر گرفته شدند و از آنها خواسته شد تا فهرست شخصیت، میزان پریشانی آنها به هنگام انجام وظایف شغلی مختلف، و ارزیابی رضایت شغلی شان را مشخص کنند. نتایج نشان داد که وظایف همراه با عدم توافق و رضایت به عنوان وظایف استرس زا تر محسوب شدند، مخصوصاً زمانی که کارگران آن دسته از صفات را کمتر در خودشان دارند، پریشانی ناشی از رضایتمندی کمتر در حوزه های شغلی افزایش یافت. علاوه بر این، افراد زودرنج تمایل دارند که همه وظایف را استرس زا ارزیابی کنند، که مهمترین آنها موارد مربوط به برونگرایی است. مفاهیم از نظر پژوهشی در مورد تئوری تحریک صفات، تناسب شغلی و استرس شغلی، مورد بحث قرار گرفته اند.




زکات علم آموزش و نشر آن است
یکی از اهداف گروه علمی البرز گسترش علم و دانش از طریق ایجاد امکان دسترسی جامعه دانشگاهی به منابع علمی است. از این رو کتاب ها، جزوات، تحقیق های آماده، مقالات ترجمه شده و پروژه های مختلف رشته روانشناسی در سایت گروه علمی البرز ارائه شده است. بسیاری از منابع فوق رایگان هستند و در همین راستا از اساتید، دانشجویان و محققان رشته روانشناسی دعوت می نماییم تا گروه علمی البرز را در این امر خطیر همراهی نمایند.
شما می توانید ازمنابع علمی که در اختیار دارید، درآمد کسب کرده و یا آنها را به صورت رایگان در اختیار جامعه علمی کشور قرار دهید. برای کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص :
نام :


موبایل :  


ایمیل :
*


نظر :
*


نظرات کاربران به این صفحه


Skip Navigation Linksصفحه اصلی > دپارتمان های گروه ترجمه تخصصی البرز > دپارتمان علوم انسانی > روانشناسی > محصولات رشته روانشناسی > مقاله با ترجمه فارسی رشته روانشناسی > آنچه که کارکنان در مورد شغل شان دوست ندارند: ارتباط بین رضایت شغلی و تناسب شخصیت (تیپ شخصیتی)
ناحیه کاربری

 
 

وارد شوید


دانلود فایل
دانلود مقالات ترجمه شده

مقالات ترجمه شده فنی مهندسی

مهندسی فناوری اطلاعات مهندسی برق مهندسی عمران مهندسی كامپيوتر مهندسي شيمی
مهندسی مکانیک مهندسی صنايع مهندسی پليمر مهندسی پزشکی مهندسی نفت
مهندسی معدن مهندسی مواد مهندسی شهرسازی مهندسي نساجی مهندسی هوافضا
مهندسی ایمنی صنعتی

مقالات ترجمه شده علوم انسانی

حسابداری مديريت روانشناسی حقوق علوم اقتصادی
تربيت بدنی و علوم ورزشی علوم تربيتی فلسفه علوم ارتباطات اجتماعی مديريت جهانگردی
مديريت اجرايی تاريخ علوم اجتماعی علوم جغرافيايی علوم سياسی
مجموعه محيط زيست باستان شناسی زبانشناسی مطالعات جهان الهیات و معارف اسلامی

مقالات ترجمه شده علوم پایه

زيست شناسی شيمی فیزیک رياضی زمين شناسی
آمار ژئوفيزيك و هواشناسی نانوفناوری

مقالات ترجمه شده علوم پزشکی

پزشكی بيوتكنولوژی پرستاری داروسازی علوم آزمايشگاهی
دامپزشكی دندانپزشكی

مقالات ترجمه شده کشاورزی

مجموعه مهندسی كشاورزی مجموعه مهندسی منابع طبيعی

مقالات ترجمه شده هنر

معماری
تماس با ما

آدرس دفتر تهران

خیابان ولیعصر، زرتشت غربی، بعد از بیمارستان مهر، پلاک 86 واحد 3
تلفن تماس 02188972928
مدیریت گروه 09124677115
مدیریت فناوری اطلاعات
09124648967
آدرس دفتر کرج
البرز - نظرآباد - الغدیر جنوبی، کوچه غدیر 4 (کوچه شهید بذرپاچ) ساختمان ستاره طبقه چهارم پلاک 6
تلفن تماس 02645344101
دعوت به همکاری