کاربر گرامی Skip Navigation Linksشما اینجا هستید -> صفحه اصلی > دپارتمان های گروه ترجمه تخصصی البرز > دپارتمان علوم انسانی > روانشناسی > محصولات رشته روانشناسی > مقاله با ترجمه فارسی رشته روانشناسی > آنچه که کارکنان در مورد شغل شان دوست ندارند: ارتباط بین رضایت شغلی و تناسب شخصیت (تیپ شخصیتی)

دانلود ترجمه مقاله درباره آنچه که کارکنان در مورد شغل شان دوست ندارند: ارتباط بین رضایت شغلی و تناسب شخصیت (تیپ شخصیتی)

گروه ترجمه تخصصی البرز اقدام به ترجمه مقاله " روانشناسی " با موضوع " آنچه که کارکنان در مورد شغل شان دوست ندارند: ارتباط بین رضایت شغلی و تناسب شخصیت (تیپ شخصیتی) " نموده است که شما کاربر گرامی می توانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و مطالعه ترجمه چکیده و بخشی از مقدمه مقاله، ترجمه کامل مقاله را خریداری نمایید.
عنوان مقاله انگليسي

What employees dislike about their jobs: Relationship between personality-based fit and work satisfaction

نویسنده/ناشر/نام مجله :
Personality and Individual Differences
سال انتشار
2014
کد محصول
1005001
تعداد صفحات انگليسي
5
تعداد صفحات فارسي
13
قیمت بر حسب ریال
70000
نوع فایل های ضمیمه
Pdf+Word
حجم فایل
255 کیلو بایت
تصویر پیش فرض


سایر مقالات ترجمه شده روانشناسی را مشاهده کنید.
کاربر گرامی، بلافاصله پس از خرید مقاله ترجمه شده لینک دانلود آن برای شما فعال می شود. لینک دانلود مقاله ترجمه شده به ایمیل شما هم ارسال می شود و با یک کلیک می توانید مقاله ترجمه شده خود را دانلود نمایید. در صورت تمایل می توانید با استفاده از کد دانلودی که برای شما ارسال می شود نیز به دانلود مقاله ترجمه شده خوداقدام نمایید.
جهت خرید لینک دانلود ترجمه فارسی کلیک کنید
جستجوی پیشرفته مقالات ترجمه شده
برای کسب اطلاعات بیشتر، راهنمای فرایند خرید و دانلود محتوی را ببینید
قیمت لینک 70000 ریال بوده و به مدت یک هفته اعتبار خواهد داشت .




Abstract

Personality has been largely neglected in research investing person-job fit, particularly in terms of appraisals of distress and subsequent strain outcomes. In this study, the effects of congruence between personality and task-demands on job satisfaction was examined based on the idea that employees become distressed when asked to perform activities that require trait elevations inconsistent with their own. Job tasks were identified for resident assistants and linked to personality traits using job analysis. A sample of employees (N = 89) were then asked to complete a personality inventory, rate their distress when performing the various job tasks, and evaluate their job satisfaction. Results indicated that tasks associated with Agreeableness and Conscientiousness were perceived as more distressing when workers were low on those traits, and increased distress was related to less satisfaction across task domains. In addition, individuals high in Neuroticism tended to evaluate all tasks as being more distressing and most notably those related to Extraversion. Implications are discussed in terms of research on Trait Activation Theory, job fit, and work stress

چکیده

شخصیت عمدتا در زمینه های پژوهشی تناسب فرد- شغل، بخصوص از لحاظ ارزیابی های پریشانی و نتایج فشار پس از آن، نادیده گرفته شده است. در این مطالعه، بر اساس این ایده که زمانی که کارکنان مجبور به انجام فعالیت هایی می شوند که نیازمند افزایش خصیصه های مغایر با شخصیت خودشان است، مضطرب و نگران می شوند، اثرات تناسب بین شخصیت و مطالبات شغلی بر روی رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت. وظایف شغلی برای دستیار رزیدنت مشخص شده و با استفاده از تجزیه و تحلیل شغل، با صفات شخصیتی مرتبط شده اند. نمونه ای از کارکنان (N = 89)  در نظر گرفته شدند و از آنها خواسته شد تا فهرست شخصیت، میزان پریشانی آنها به هنگام انجام وظایف شغلی مختلف، و ارزیابی رضایت شغلی شان را مشخص کنند. نتایج نشان داد که وظایف همراه با عدم توافق و رضایت به عنوان وظایف استرس زا تر محسوب شدند، مخصوصاً زمانی که کارگران آن دسته از صفات را کمتر در خودشان دارند، پریشانی ناشی از رضایتمندی کمتر در حوزه های شغلی افزایش یافت. علاوه بر این، افراد زودرنج تمایل دارند که همه وظایف را استرس زا ارزیابی کنند، که مهمترین آنها موارد مربوط به برونگرایی است. مفاهیم از نظر پژوهشی در مورد تئوری تحریک صفات، تناسب شغلی و استرس شغلی، مورد بحث قرار گرفته اند.



این مقاله ترجمه شده روانشناسی در زمینه کلمات کلیدی زیر است:


Personality
Five factor model
Person-job fit
Job satisfaction
Trait activation

جستجوی پیشرفته مقالات ترجمه شده

خدمات ترجمه و ویرایش گروه ترجمه تخصصی البرز برای رشته روانشناسی

زکات علم آموزش و نشر آن است
یکی از اهداف گروه علمی البرز گسترش علم و دانش از طریق ایجاد امکان دسترسی جامعه دانشگاهی به منابع علمی است. از این رو مقالات ترجمه شده رشته روانشناسی در سایت گروه علمی البرز ارائه شده است. مقالات انگلیسی رایگان هستند و در همین راستا از اساتید، دانشجویان و محققان رشته روانشناسی دعوت می نماییم تا گروه علمی البرز را در این امر خطیر همراهی نمایند.
شما می توانید ازمنابع علمی که در اختیار دارید، درآمد کسب کرده و یا آنها را به صورت رایگان در اختیار جامعه علمی کشور قرار دهید. برای کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص :
ارتباط با گروه ترجمه تخصصی البرز

نظرات کاربران به این صفحه