چکیده
اخیرا رفتار شهروندی سازمانی (OCB) به دلیل اهمیت عملی و کاربردش در سازمان، مورد توجه محققان قرار گرفته است. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین نگرش های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در میان معلمان دوره متوسطه است. برای برآوردن این هدف از طراحی مقطعی استفاده شده است. داده های مطالعه از طریق توزیع پرسشنامه بین 250 معلم مدرسه متوسطه در پراک به دست آمد. نرخ پاسخ دهی به پرسشنامه ها 80 درصد بود. پاسخ دهندگان به پرسش نامه هایی که رضایت شغلی، تعهد و رفتار شهروندی سازمانی را بررسی و ارزیابی می کرد، پاسخ دادند. از روش نمونه گیری آسان برای انتخاب پاسخ دهندگان استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 تفسیر شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، از نظر آماری رابطه معنادار مثبتی با هم دارند.
1-مقدمه
رفتار شهروندی سازمانی(OCB) طی دو دهه اخیر به موضوع مهمی در زمینه روانشناسی و مدیریت تبدیل شده است. بر اساس یافته های اورگان(1977) رفتار شهروندی سازمانی با "ارتقا زمینه های اجتماعی و روانشناسی که از عملکرد کاری پشتیبانی می کنند"، به طور غیر مستقیم به اثربخشی سازمانی کمک می کند. به همین دلیل OCB در ادبیات موضوعی مورد توجه زیادی قرار گرفته است(بتمن و اورگان 1983، اورگان و رایان 1995 و...). ...
میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید